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개발 성공은 2004년과 2006년 초기품질평가(IQS)에서 도요타를 추월한 품질승리와 함께 현대자동차의 세계화와 발전의 원동력이 될 것으로 평가된다.
Ⅵ. 참 고 문 헌
한국생산관리학회지 제17권 제3호(2006년 9월)
: 자동차 신제품개발 과정과 성
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서론
Ⅱ. 본론
1. e-HRM에 대한 이론적 고찰
(1) e-HRM의 정의 및 개념
(2) 도입 배경
(3) e-HRM의 변화 형태 및 기대 효과
(4) 고성과 작업 체계에서 e-HRM의 의의 및 역할
2. 선행 사례
(1) 국외사례
(2) 국내사례
3. 사례연구 : LG전자
(1) LG전자 기
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구조주의 이론
3. 조직 환경이론
4. 현대조직이론
5. 총체적 품질관리
6. 전략적 관리
7. 학습조직이론
8. 애드호크러시(Adhocracy)
9. 벤치마킹(Benchmarking)
10. 다운사이징(Downsizing)
11. 리스트럭처링(Restructuring)
12. 리엔지니어링(Reengineering)
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소개 ……………………………………………………………………… 4
1) 하이트 ……………………………………………………………………………………… 4
2) OB …………………………………………………………………………………………
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연구, 대한산업공학회, 1992.
3. 이군희이층근, 성장곡선 모형을 이용한 수요예측 기법의 예측타당성 비교 연구,서강대학교 경영학연구원,2002.
4. 안영진 외 공역, 생산운영관리, 박영사, 1999 Ⅰ.서 론 1
Ⅱ. 본 문 1
1. 수요예측 1
2. 수요예
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개발을 위한 체제관리(UNDP 정책문서)\", UNDP 한국대표부, 1997. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 협동조합이론과 기업지배구조에 관한 논의
1. 협동조합 이론
2. 협동조합 이론의 발전
2. 기업지배구조의 개념
4. 주주의와 이해관계자주의
5. 협동조합과 기
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개발과 사업성분석의 개념
8.사업성분석의 필요성
(1) 기업의 미래예측
(2) 기업의 설계도 역할
(3) 창업자의 경영능력 향상
(4) 기업성장률 제고
9.사업성분석의 단계
(1)시장분석(Market analysis)
(2)기술분석(Technical analysis)
10.사업계획서
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소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평가
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관리 시스템 분석
3.1 효율성 재고를 위한 관리..................................12
3.2 전문성 재고를 위한 관리.................................12
3.3 창의성 재고를 위한 관리..................................13
3.4 기업문화..........................................
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연구관리제도
1. 개요
2. 세부제도
1) 연구책임자의 자율권 강화
2) 연구비 관리의 중앙화
3) 연구비 집행의 분권화
4) 전산운영체제 완비
3. 연구비 관리체계의 개선
Ⅶ. 카이스트(KAIST, 한국과학기술원)와 테크노경영대학원
1. 학문적 수
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