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1. 부정적 전통
1) 선행연구의 종합
2) 주요 특성의 선택
(가) 권위주의
(나) 연고주의
(다) 형식주의
(라) 순응주의
(마) 온정주의
(바) 일반능력자주의
2. 긍정적 전통
Ⅱ. 행정문화의 변동
1. 긍정적, 부정적 변동
2. 문화적 혼란
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 목표관리경영
2. 지식경영
3. 핵심역량경영
4. 패러다임 경영
5. 창조적 경영
6. e-business
7. 상생경영
8. 세계화 경영
9. 공격적 경영
10. 디지털 경영
11. 다운사이징
12. 벤치마킹
13. 구조
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서는 정부의 규제와 사회윤리에 맞춰 점진적 발전을 이뤘으면 좋겠다. 1. 4차산업혁명의 개념
2. 4차산업혁명의 대표적인 기술
3. 4차산업혁명의 필요성
4. 한국의 4차산업혁명 현황
5. 4차산업혁명이 기업에 미치는 영향 사례연구
(
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연구가 진행되어야 할 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
이옥석 (2005) 도서출판 신한, 스트레스란 무엇이며 관리는 어떻게 하는가? . 삼성의료원 건강의학센터
박정호, 박광옥, 이병숙 (1993). 간호생산성 개념틀 개발에 관한 연구. 대한간호, 32(1). 47-60.
이
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생산성을 높이는지 설명했다.
최근 병원 조직에서 간호사의 업무성과를 측정하는 것이 매우 중요한 요소가 되었다. 그리고 간호사의 능력개발, 동기부여 및 업무의 효율성 향상을 위한 간호 관리자의 역량에 대한 기대도 점차 커지고 있는 현
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품질경영, 서울: 박영사, 1997.
신동설(역), 종합적 품질경영(Total Quality Management), 서울: 도서출판 석정, 1994.
오석홍, 행정개혁론, 서울: 박영사, 1997.
오세덕·여윤환, 현대행정관리론, 서울: 동림사, 1998.
한국지방행정연구원, 외국지방자치단체
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개발』, 한국언론자료간행회(2000)
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발원
김희진, 「국내 기업에 있어서 HRD 담당자의 Learning Technology 역량연구」, 이화 여대, 1999년 8
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서 설계, 생산단계에서 고객의 의견이 반영되지 않는다.
2. 반복적인 품질 문제가 발생한다.
3. 문제 해결 대책이 불완전해서 더 악화시킨다.
4. 대당 문제점이 선진국 평균보다 2~3배가 많다.
5. 협력업체에 대한 품질관리가 부족하다.
이러한 문
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관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.과학적 관
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서 인증하는 1단계 인증체계(one-level systems)와 민간인증기구가 농무부 또는 국제기구로부터 인증기구로 위탁 또는 허가받아 자기 책임하에 인증하는 2단계 인증체계(two-level systems)가 있다. 인증 종류에는 고품질에 대해서만 아니라 모든 품질
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