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매슬로우의 욕구5단계이론
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 사회적 욕구
4. 존경의 욕구
5. 자아실현의 욕구
II. 앨더퍼의 ERG이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
III. 허즈버그의 2요인이론
1. 위생요인
2. 동기요인
* 참고
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■ 매슬로우의 욕구5단계설과 허즈버그의 2요인이론 비교
■ 허즈버그 2요인이론의 응용
■ 그렇다면, 동기부여는 왜 중요한 것인가?
■ 허즈버그이론의 비판
■ 결 론
사례. 허즈버그의 2요인이론 - 리츠칼튼 호텔 (The Ritz-Carlton)
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욕구체계가 어린 시절에 결정되어 성인은 쉽게 변하지 않는다는 연구로부터 비판을 받으며, 획득된 욕구가 영구적으로 지속되고 훈련으로 습득된 것이 직무상에서도 유지될 수 있는가의 문제에 의문이 제기된다.
③ 경영의 시사점
중소기업
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욕구만족. 내 친구가 탤런트이다.
반동현성: 한 본능이 그 대립물에 의하여 의식적으로 감추어지는 것. 즉, 정감대의 감정 표현. 경쟁자를 지나치게 칭찬하는 경우.
승화 : 억압당한 욕구가 사회적 문화적 가치있는 목적을 향하여 노력함으로
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매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(3)인간관계이론
(4)행동수정이론(조작적 조건화)
(5)맥그리거(P.M. Mcgregor)의 X이론과 Y이론
(6)동기부여-위생이론
3) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승
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매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(3)인간관계이론
(4)행동수정이론(조작적 조건화)
(5)맥그리거(P.M. Mcgregor)의 X이론과 Y이론
(6)동기부여-위생이론
3) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승
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1. 인간관계론의 기본적인 전제
2. 인간관계론의 공헌
3. 호손실험의 문제점과 인간관계론의 비판
1) 호손실험의 문제점
2) 인간관계론의 비판
IV. 인간관계론과 관련된 연구
1. 맥그리거의 연구
2. 매슬로우의 연구
* 참고문헌
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학습이론
2. 사회학습이론(Bandura)
3. 현상학적 성격이론 - 갈 랜섬 로저스
4] 인본주의적 성격이론 - 매슬로우
1. 태아기, 신생아기
제 10장 : 태아기
[1] 태아의 발달과 환경
[2] 태내의 발달
중간고사 주관식 관련 정리
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매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설
2) ERG(Existence-Relatedness-Growth) 이론(c. p. Aldefer)
3) 성취동기 이론(D. C Meclelland)
4) 두 요인 이론(F. Herzberg)
(2) 과정이론(Process theory)
1) 기대이론(Expectancy theory)
2) 공정성이론
3) 포터(L. Porter)와 로울러
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비판 - 과잉긍정 문제 해결을 위한 ‘철학함’의 필요성과 관련하여 -. 인문학연구, 55(0), 69-99.
최병목. (2008). 공자(孔子)와 매슬로(Maslow)의 인간발달단계 비교. 극동사회복지저널 4. 7-28. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 인간 욕구
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