|
욕구를 위해 남을 짓밟고,무리를 짓는 등 저마다 다른 생존 방식을 볼 수 있었다.매슬로우의 욕구5단계설에서 나오듯이 인간의 욕구는 생리적 욕구,안전의 욕구,애정의 욕구,자기존중의 욕구,자아실현의 욕구 등이고 하위 욕구가 만족이 되지
|
|
|
매슬로우의 욕구단계설과 비교하면 위생요인은 생리적 욕구, 안정의 욕구, 친애의
욕구, 및 존경에의 욕구 중 일부를 충족하기 위해 존재한다고 할 수 있다. 한편 동기요인은 존경에의 욕구의 일부, 특히 인정의 욕구 및 자기실현의 욕구를 만
|
|
|
매슬로우의 욕구단계이론, 허츠버그의 동기-위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등이 있으며, 각각은 인간의 행동을 유발하는 요인을 다르게 해석한다. 예를 들어 매슬로우는 생리적 욕구에서 자기
|
|
|
욕구를 최대한 만족시킬 수 있는 적절한 보상수단을 강구하는 것이 필요하다. 여기에서 강조하고 싶은 것은 결코 경제적 보상을 소홀히 해서는 안 된다는 것이다. 급여, 보너스 등 경제적 보상은 매슬로우의 인간욕구단계설에서 생리적 욕구
|
|
|
, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리와 인간관계론
II. 행동수정이론
III. 매슬로우의 욕구단계설
1. 개념
2. 내용 : 5단계
3. 한계
IV. 허츠버그의 2요인 이론
* 참고문헌
|
|
|
매슬로우, 아지리스, 허쯔버그 등 많은 행동과학자들에 의해 발전되었으며, 특히 매슬로우의 욕구단계설 중 상위수준의 욕구와 허즈버그의 이 요인이론 중 동기유발요인, 맥클리랜드가 제시한 성취욕구이론의 3가지 욕구 중 성취욕구 등에서
|
|
|
욕구 - 팀원으로 역할 부여와 사회적 관계 맺지
2) 성취욕구 - 도전적 과업 부여
3) 권력의 욕구 - 계획 수립하고 통제하기
4) 자존의 욕구 - 직위향상 ~매슬로우의 욕구단계설
11. 집단 내에 인간관계에 영향을 주는 요인이 아닌 것은? 2
1) 규모
2)
|
|
|
인지하는 것은 회피하는 것이다. 1. 성취동기이론의 내용
1) 성취욕구(need for achievement)
2) 권력욕구(need for power)
3) 친화욕구(need for affilation)
2. 성취동기론의 이용
3. 맥클랜드의 성취동기론과 매슬로우의 욕구5단계설 비교
|
|
|
욕구를 정형화하여 설명하는데, 개인의 다양한 동기와 복잡한 심리를 충분히 반영하지 못할 수 있습니다. 매슬로우의 욕구단계이론은 특히, 모든 사람이 동일한 순서로 욕구를 경험한다고 가정하는데 문화적, 사회적 차이를 간과한 것입니다
|
|
|
본론
1. 동기이론
1) 매슬로우의 욕구단계론
2) 버그의 동기위생론
3) 맥그리거의 X-Y이론
4) 성숙-미성숙 이론
2. 자신이 선호하는 이론
1) 성인학습자의 특성
2) 성인학습자와 매스로우의 욕구
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
