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문제점을 지닌 기업 사례
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례
- KTB 증권
5. 이론 적용
⑴ 공정성 이론
⑵ 매슬로우의 욕구 5단계 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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hierarchy\" 1973
r. hoppock, \"job stafaction\", n. y. : harper&row publisher, 1935 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족에 관한 이론
1) 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
2) 성과차이 이론
3) 유의성 이론
4) 공정성 이론
5) 측면 만족 이론(facet satisfactio
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이론적 배경
1. 교사의 직무동기
2. 직무동기이론으로 본 수석교사제
가. 직무동기의 내용이론
가-(1). 매슬로우의 욕구 위계이론
가-(2). 허즈버그의 동기- 위생이론
나. 직무동기의 과정이론
나-(1). 브룸의 기대이론
나-(2). 포터와 로울러
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이론] 조직에 대한 이론
I. 민츠버그의 조직구조론
II. 인간관계이론
III. 동기이론
IV. 과학적 관리이론
V. 우드워드의 상황론적 조직이론
VI. 체계모형
VII. 매슬로우의 욕구이론
VIII. 맥그리거의 X이론과 Y이론
IX. Z이론
X.
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단계 : 사회체제 및 양심 유지의 단계
도덕판단의 모든 근거가 개인에서 출발하여 이때까지의 타인 중심에서 또는 자기 인정 중심에서 벗어나 사회의 도덕 1) 매슬로우(Maslow, Abraham H., 1908~1970)의 이론
2) 로저스(Carl. R. Rogers)의 현상학 이론
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needs)의 단계
서로의 관계가 발전함에 따라 두 사람은 각각 상대방의 감정적 욕구에 만족한다는 것을 알 수 있다. 이 관계는 좀 더 깊은 자기표출, 상호의존의 심화, 그리고 욕구 만족의 증대 등으로 진행된다.
3> 애착이론과 사랑(Bowlby, 1969)
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욕구를 가지고 있기 때문이다. 또한 우선 나는 아직 결혼을 하지 않은 상태이자 아직 학생신분에 있으며, 부모님과 함께 생활하기에 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구는 어느정도 해결된 상태라고 생각하며, 나의 단계는 존경의 욕구 혹
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매슬로우의 욕구 위계
2) 로저스의 클라이언트 중심 접근
3. 행동주의
1) 학습된 무기력
2) 통제소
4. 정신분석
1) 에릭슨(1965)의 8단계 이론
2) 애착이론
3) 의존과 실패지점에 대한 위니코트의 연구
4) 실패 지점/ 실패 상황
5. 심
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욕구위계론의 주요 개념에 대해 간략히 정리하시오.
2) 주변의 간호 대상자중 만성질환자 1인을 선정하여 인구 사회적, 생활습관특성을 기술하고, 욕구를 단계별로 적용해보시오.
3)욕구단계에 따른 간호사로서의 대응에 대해 작성하시오.
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여 기술하시오.
1. 매슬로우의 욕구위계론의 단계와 개념에 대해 설명하시오.
2. 체계의 구조적 특성에 대해 설명하시오.
3. 자극모형에서 정도에 따른 스트레스 요인은 무엇이며 어떠한 예가 있는가?
4. 거대이론의 장점과 단점을 정리해 보시
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