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론) , 다산출판사, 2000(4) Ⅰ.경영학이란 무엇인가? ⅰ.경영학의 의의 ⅱ.경영과 경영학 ⅲ.기업경영과 환경변화에 대한 대응 Ⅱ.경영, 어떻게 하는가? ⅰ.경영자의 역할 ⅱ.매슬로우의 욕구단계설 Ⅲ.기업의
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  • 등록일 2006.04.19
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정신적으로 뭔가가 결핍되어 있는 상태라면 자아실현에 대한 노력을 충분히 기울일 수가 없으므로 자기실현의 욕구가 추진력을 얻기 위해서는 먼저 결핍상태를 극복해야 한다는 것이다. 매슬로우의 5단계 욕구위계이론(동기이론) 정리
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  • 등록일 2009.11.25
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론(Existence-Relatedness-Growth Theory) (1) 이론의 개요 1) Alderfer는 매슬로우의 욕구단계론이 가지고 있는 문제점을 보완하기 위해 ERG이론을 제안했다. 2) 매슬로우는 하위단계의 욕구가 만족되어야 다음 단계의 욕구가 발생한다고 보았지만, Alderfer는
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  • 등록일 2002.11.09
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론(Existence-Relatedness-Growth Theory) (1) 이론의 개요 1) Alderfer는 매슬로우의 욕구단계론이 가지고 있는 문제점을 보완하기 위해 ERG이론을 제안했다. 2) 매슬로우는 하위단계의 욕구가 만족되어야 다음 단계의 욕구가 발생한다고 보았지만, Alderfer는
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  • 등록일 2004.10.06
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론 > 9. 공식조직과 비공식조직. 10. 내재론자와 외재론자. 11. 준거체계. 12. 현혹효과 13. 작동적 조건화 14. 기대이론. 15. 공정성이론. 16. 갈등의 기능적 측면. 17. 소씨어 그램 18.매슬로우의 욕구 5단계. 19. 리더쉽의 수명주기이론에서 부
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  • 등록일 2008.07.14
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논문 125건

광고 노트 - 박현길진실, 거짓 & 광고(광고 커뮤니케이션과 어카트 플래닝의 기술) - 존스틸 1. 우리는 기호를 소비한다 2. 왜 기호를 소비하는가 3. 보드리야르의 소비사회론 4. 새로운 의미작용의 양식 5. 광고: 산타크로스적 논리
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  • 발행일 2007.10.22
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론의 공통점을 중심으로 바람직한 음악교육을 위한 방향을 정리해본다면 다음과 같이 이루어져야 한다고 본다. 명말희, ‘유아음악교육의 제방법론에 관한 연구’, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 1988. 첫째, 우리 음악교육의 출발은
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  • 발행일 2008.08.18
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론적이든 실증적이든 이렇다 할 게 별로 없었다(김동배, 1994). 본 연구는 지금까지 제기되었던 서비스 연계 체계 구축의 필요성을 인정하고 그를 실천에 옮겨보기 위한 일단계 노력이었다. 과거 보훈복지정책은 주로 경제적 소득보장이 주기
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  • 발행일 2006.10.12
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  • 저자
론, 서울: 양서원, 2002 Ⅰ. 서론 1. 연구의 배경 및 목적 2. 연구의 범위 3. 연구의 방법 Ⅱ. 청소년 비행에 관한 이론적 고찰 1. 청소년 비행의 개념 및 특성 2. 청소년 비행의 심각화 3. 비행이론의 유형 Ⅲ. 청소년 비행의 원
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  • 발행일 2008.03.13
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  • 저자
욕구를 잘 반영해야 한다. 이런 것들을 한 단계 한 단계 실행한다면 보다 발전적인 프로그램이 될 수 있을 것이다. <참고문헌> ① 이화여대 사회사업학과편, 「집단사회사업 실천방법론」, 동인출판사, 1993, 서울. ② 전재일외, 「집단실
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  • 발행일 2005.05.08
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취업자료 134건

목차에 나와있는 데로, 5W1H에 입각한 취업전략이자, 자기소개서이다. 자기소개를 SWOT분석으로 하였고, 목표설정은 매슬로우의 욕구 5단계를 인용하였다. 파워포인트 작업이라서, 샘플 그림을 여기에 못 올리는 것이 아쉬울 따름이다. 본
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  • 등록일 2004.07.01
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 전문직
매슬로우 욕구 5단계를 말해주세요. 10 전공과 다른 직무에 지원하신 이유가 있습니까? 11 우리회사가 본인을 뽑아야하는 이유는 무엇입니까? 12 무학에 지원한 동기가 무엇인가요? 13 최근 무학과 관련된 기사를 보신적 있는지? 14 회사의 매출
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  • 등록일 2022.05.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
단계 높일 것이라 예상됩니다. 그렇다면 이처럼 혁신적인 기업 현대오트론의 경영관은 무엇이며, 그에 맞는 자기소개서는 어떠한 내용을 담아야 할까요? 먼저 현대 오트론은 도전적 실행을 중요시 하는 기업이므로, 자신의 도전적인 성향을
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  • 등록일 2012.05.10
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  • 직종구분 기타
론사무원으로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하여 남기고 싶습니다. 이러한 데이터는 제 후배들이 저가 겪었던 시행착오를 겪지 않게 함으로써 많은 도움을 줄 것이라 생각
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  • 등록일 2019.08.29
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  • 직종구분 기타
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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