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매슬로우의 욕구이론
1. 생리적 욕구
2. 안정의 욕구
3. 소속과 사랑의 욕구
4. 자존심의 욕구
5. 자아실현의 욕구
Ⅳ. 매슬로우의 교육관
Ⅴ. 매슬로우의 자아실현인
1. 효율적인 현실 지각
2. 본성 타인 및 자기 자신에 대한 일반적인
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유도한다. 2개 월 간의 안식휴가제는 직원들이 가장 좋아하는 복지제도. 한미파슨스는 임직원 가족까지 회사 구성원으로 생각한다. 1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 소속 및 애정의 욕구
4. 자기존중의 욕구
5. 자아실현의 욕구
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욕구 등의 내적동기(intrinsic motivation) 유발도 중요하다. * 동기부여이론
Ⅰ. 매슬로우(Maslow)의 욕구 이론
제1단계: 생리적 욕구
제2단계: 안전의 욕구
제3단계: 사회적 욕구
제4단계: 존경의 욕구
제5단계: 자아실현 욕구
Ⅱ. 알더퍼(A
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. 남출판사. 1999
조대봉 역(Abraham H. Maslow) 인간의 동기와 성격. 서울:교육과학사. 1992 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인본주의 이론의 특징
Ⅲ. 매슬로우의 욕구 이론
Ⅳ. 매슬로우이론의 현실적용
1. 동기부여 방식
2. 비판
Ⅴ. 결론
참고문헌
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외, 성격 심리학, 학지사, 2003
고지희 외 11명 공저, 인간행동과 사회환경, 나눔의 집, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Maslow의 인본주의 욕구이론
2. Maslow의 욕구 위계서열
3. Rogers의 인본주의 현상학 이론
4. 현상학적 장
Ⅲ. 결론
참고문헌
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Maslow의 긍정적 주장은 사회복지실천에 매우 중요한 시사점을 제공하였으며, 특히 욕구계층이론은 사회복지사가 클라이언트의 욕구평가를 하는 데 매우 유용하게 활용되고 있다.
참고문헌
오석홍의 『조직이론』박영사 p. 197~226 1. 매슬로
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보다 더 완전히 발전시키려고 한다.>
→ 결손동기: 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속과 사랑의 욕구.
성장동기: 자존심 욕구, 자아실현 욕구 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계의 따른 욕구들을 설명하고, 결손동기와 성취동기로 구분하라.
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2003년) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 메슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구계층이론
① 욕구의 계층
② 기본적 결론
2. 허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기부여 위생이론
① 위생요인과 동기부여요인
② 기본적 결론
Ⅲ. 결론
참고문헌
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, 김공수 공저, 「조직행동」 (법문사, 2005) 1. 학습이론
2. A.H. Maslow의 욕구계층이론
3. McGregor의 X이론과 Y이론
4. 권위와 권력
5. 직무스트레스
6. 동기이론
7. 한국의 행정문화
8. 조직발전
9. 감수성 훈련
10. 의사전달
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욕구
안전의 욕구(safety needs)
- 안전, 안정, 보호에 대한 욕구
생리적 욕구(physiological needs)
- 인간 욕구의 기본, 육체적생물적 욕구
* 자료: 강성철 외,「새인사행정론」, 대영문화사, 2003, p.369.
매슬로우 이론은 동기부여의 내용 이론을 이해하는
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