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욕구적 행동이 중요하게 요구되는 조직체에 많이 적용되고 있다.
참고문헌
홍성용(2006). 직무만족에 영향을 미치는 요인에 과한 연구 1. Maslow의 욕구계층 이론
2. Alderfer의 ERG 이론
3. Herzberg의 동기-위생(2요인) 이론
4. McClelland의 성취동
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A.H. Maslow
C.R. Rogers
정신건강의 초점을 심리적으로 건강한 개인의 기능에 두고 있다.
정신적으로 건강한 사람은 자기실현이 가능한 사람
특성
-, 보다 적절한 현실 지각능력과 현실과의 관계를 갖고 있다.
-, 자신과 타인 그리고 현실을 숭
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욕구” 와 자기
2) Maslow의 인간욕구의 위계설
① 생리적 욕구: 유아기와 아동기
② 안전의 욕구: 유아기와 아동기시 부모에 의해 충족
③ 애정과 소속의 욕구: 청소년의 욕망
④ 자아존중의 욕구:다른사람들로부터 긍정적인 평가
⑤ 자아실현
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욕구(ingluence needs)가 있으며, 다섯째로 외향적인 관심으로부터 내향적인 관심으로 전향되면서 마슬로(Maslow, A)의 ‘자아실현의 인간’ 또는 올포트(Allport, G.)의 ‘성숙한 인간’과 같은 욕구(transcendence needs)가 나타난다고 보았다.
카프, 피터슨
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Maslow는 1940년대부터 <인간욕구이론 :theory of human needs>을 발전시켜왔다. Maslow는 인간의 다양한 욕구가 행동의 동기를 유발한다고 생각하고 인간의 생존에 영향을 미치는 중요성에 따라 5단계의 계층적 욕구이론을 제안했다. 어떤 욕구가
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㉤ 미국에서의 제 3세력운동
⇒ 행동주의만을 강조하던 미국의 심리학은 인간을 중요시 여기는
인간심리학에 초점.
- Allport 개인의 독자성을 중시 여겼으며 Maslow는 인간의 욕구체계를
성립하였으며, Rosers는 상담에서 인간을 중시.
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은 자신이 수행한 일로 받은 성과(outputs)와 이를 얻기 위해 자신이 투자한 투입(inputs)에 대한 특정한 신념을 가지고 있다.
- 공정=직무에 대한 만족/불공정=공정성 회복을 위해 동기화된다.
○ 투입: 과업을 수행하기 위하여 특정인이 기여하는
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Maslow의 욕구 단계설을 살펴보면, 인간은 다섯 가지 종류의 욕구계층을 갖고 있는데, 1단계로 생리적, 기본적 욕구, 2단계로 안전, 안정의 욕구, 3단계로 사회적, 소속욕구, 4단계로 존경욕구, 5단계로 자아실현욕구를 들 수 있다. 야식의 현물 지
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행동과학적 경영이론
(1) A. H. Maslow 의 욕구이론
(2) G. Elton Mayo의 호손실험
(3) 맥그리거(Douglas McGrefor)의 X이론 Y이론
(4) 아지리스(Chris Argtris)의 미성숙·성숙이론
◇ 계량경영이론
◇ 현대경영이론
(1) 시스템이론
(2) 상황적합이론
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Maslow의 욕구위계 이론에 의한 나의 성격분석
2. 프로이드의 방어기제 이론에 의한 나의 성격분석
3. 융의 이론에 의한 나의성격분석
4. 아들러의 출생순위에 따른 유년기의 성격 이론에 의한 나의 성격분석 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 펼치며
1. Ma
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