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이다.
문화의 시대를 맞는 기업의 문화전략은 이제 ‘기업문화’에서 ‘문화기업’으로의 변신을 시도해야만 한다. 문화기업으로서 좋은 이미지를 확립하게 된다면 사회 및 고객관계에서 유리한 위치를 차지할 수 있으며 이는 결국 소비자
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에서 목소리를 내기 어려운 각 가맹점들이 모여 그 들의 권리와 이익을 주장하는 단체이다. 우리나라는 아직 이러한 단체가 없다. 그래서 우리나라에서는 더욱 가맹점주들은 본사의 무리한 요구와 정책 앞에서 힘있는 주장을 할 수 없게 된다
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이라는 점에서 제주특별자치도개발공사 이익에 대한 도 배당금에 대해서 지하수 보전을 위한 특별 기금 분야로 일정 부분 할당되어야 할 것이다. 그리고 도민에 대한 복지 분야에 더 많은 예산이 할당되어 직접적인 혜택을 향유할 수 있도록
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이를 바탕으로 각종 세금을 부과하는 것이다. 계약서 따로 관인계약서 따로 오랜 관행이 깨지고 부동산 거래에 관한 모든 정보가 투명하게 관리되는 계기가 마련된 것이다.
노무현 정부는 부동산과 직· 간접적으로 관련이 있는 다양한 수단
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이 있는 사람에 한해서 취득할 수 있도록 하여 이론과 실무를 겸비한 국가 공인 자격이 되도록 해야 한다. 이와 같이 자격을 취득한 사람에게는 해당분야의 취업을 가능케 하고 수당과 승급에 있어서 인사에 반영하여 전문성을 유도할 필요가
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이 문제시되는데 오 경보에 어떻게 효율적으로 대처하고 오경보율을 어떻게 하면 낮출 수 있는가 하는 문제는 경찰과 민간경비업체 그리고 일반 수요자에게 커다란 과제가 아닐 수 없다. 이러한 오경보 문제는 주로 기계경비분야에서 발생하
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이 조직 내에서의 구조나 기능에서 유래되므로 분권화, 권한위임, 보상 체계의 조정을 통한 공정한 보상, 훈련이나 재배치 등을 통해 경호원과 경호임무의 부적합 관게를 해소시킬 수 있다.
또한 의사 결정 과정에 경호원의 참여를 허용하는
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지원시스템이 부가되고 있다. 디지털기기의 보급 활성화로 현재 개발, 사용되고 있는 국외의 홈네트워크 기술은 매우 다양하며 특히 1940년 중반부터 이에 대한 연구가 시작된 구미 각국에서는 인터넷의 보급으로 이 분야의 발전이 가속화되
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이 있어야 할 것이며 보수관계에서도 적절한 기준의 대가를 찾아 이루어져야 할 것이다.
넷째, 경찰과 민간경비간의 협조체제 미비에 대한 문항에서는 전부터 많은 문제가 제기되고 있는 실정이지만 좀처럼 해결되지 않는 부분이라고 생각되
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이들 양법이 독자적으로 분리 운영할 아무런 이유는 없다고 생각한다. 더구나 양법의 분리운영에 따른 결과로 청원경찰과 용역경비의 교육훈련 및 경비업무의 통일을 기하기가 어렵고 경비원의 사기 문제 와 직결되는 보수의 적정화를 이룩
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