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면접법
조사의 목적을 달성하기 위하여 필요한 자료를 면접자와 응답자의 상호작용을 통하여 얻는 방법
<종류>
⑴ 표준화면접: 사전에 준비된 질문지에 정해진 내용과 순서를 지키면서 면접하는 방법
장점: ① 면접자들 간의 행동의
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면접 상황에 따른 분류
면접 상황에 따른 분류로는, 현장 면접법, 전화 면접법, 집단 면접법이 있다. 현장 면접법은 면접자가 직접 응답자를 개인적으로 만나서 자료를 얻는 방법이다. 전화 면접법은 말 그대로 전화를 사용하는 방법인데 간단
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면접거부자에게도 활용할 수 있으며, 국외자가 관찰하는 경우 새로운 사실을 밝혀 낼 수 있다는 장점이 있음.
② 면접법
면접법은 언어를 매체로 하여 응답자의 반응을 얻어내는 자료수집 방법인데, 응답자의 상황, 특히 사회복지 클라이언
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법 - 서베이조사 : 설문지 이용하여 조사대상자로부터 자료 수집. 표준화된 설문지를 이용하여 모든 응답자들에게 동일한 방법으로 질문을 하므로 체계적. 그러나 조사목적이 공개적일 수도 or 비공개적일 수도
① 대인면접법 ② 전화면접법
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법의 단점
융통성이 없다.
질문지의 회수율이 매우 낮다.
응답자의 비언어적인 행위나 특성을 기록할 수 없다.
응답자가 무관심한 질문의 내용이 누락될 가능성이 있다.
복잡한 질문지 형식을 사용할 수 없다.
3) 면접법
연구문제에 대
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4. 응답자 섭외, 조사진행
5. 면접내용 정리, 조사의뢰기업에 보고서 제출
★★★★면접조사에서 의견도출 방법
1. Probig기법 (탑칭기법)
평상시에 인지하지 않았던 제품에 대해 응답자들이 다양한 생각을 해볼 수 있도록 도와줌으로써 응답자
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법>
1. 질문지법의 장점
면접법 실시에 따르는 시간과 비용에 비하여 질문지법은 양쪽 모두가 절약된다.
응답자의 편의에 따라 질문에 대한 대답을 완성할 수 있다.
익명성이 있어서 응답자가 안심하고 마음대로 응답할 수 있다.
표준화된
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면접법으로 1대1의 대면접촉 조사 방법이다. 다음으로 시베이 조사 방법으로 설문지를 통한 자료 수집 방법이며 마지막으로 실험조사가 있다.
세 번째로는 응답자 접촉방법의 결정으로써 우편 보사법, 전화 면접법, 대인 면접법, 이메일 혹은
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면접법
-의미: 질문 내용을 미리 준비해두고 순서에 따라 진행한다.
-장점: 짧은 시간에 많은 정보를 얻을 수 있다
-단점: 심층적인 정보를 얻을 수 없다
2.비구조적 면접법
-의미: 사전에 결정된 질문 없이 응답자의 반으에 따라 융통적으로 진
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법과 면접법
1 서베이의 필요 결정
효과적인 정보를 얻는데 필요성 결정
2 목적의 설정과 필수적인 정보의 확인
의사 결정을 통해 흥미보다는 필요한 정보를 수집
3 기본 계획서 작성
질문지가 개발되면 사전에 작성된 목록과 비교
4 응답자의
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