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험과목 및 입학 정원 배려 등의 조치
-다문화교육과 학업성취도 개선에 초점이 맞춰짐.
-다양성 속에서 통합
-문화적, 언어적 다양성을 수용하고 조정
-이민에 의해 인종별 분화가 이미 이루어진 싱가포르에서 영어를 제외한 모국어 교육은 해
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험, 대학성적 등을 통해 채용 예정인원의 1.5배수 이내의 인원을 선발하
고, 다시 2차 전형에서는 논술고사와 면접고사를 실시하여 1.2배수 이내
의 인원을 선발한다. 필답고사에서는 교육학(30%)과 전공(70%)시험을 부
과하며, 실기시험을 필요로
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대학교 경영 대학원
□ 문수정 (2004) 「지방공기업 경영평가지표에 관한 실증적 연구 」 한양 대학교 행정 대학원
□ 오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은 없다」서울 : 더난 출판사
□ KOTRA (2004)「KOTRA의 변화와 혁신 사례」 KOTRA 내부 문서
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대학교 행정 대학원
▶정부투자관리기본법 및 시행령. 기업예산회계법 및 시행령.
▶대한무역투자진흥공사법
▶세계일보, DIGITAL CHOSUN
≪참고사이트≫
▶대한무역투자진흥공사 (www.kotra.or.kr)
▶기획예산처 (www.mpb.go.kr)
▶인크루트 일과 사람 (
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대학 취업정보
7) 서강대학교 취업정보처
Ⅲ. 진로지도의 문제점
가. 대학에서의 진로지도 문제점
1. 대학생들의 직업의식에 대한 문제점.
2. 진로지도활동의 문제점
3. 채용기관의 문제점
Ⅳ. 진로지도 개선방안
1. 진로교육활동의 강화
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. 14
⑶ 채용시험 절차……………………………………………p. 15 ～16
3. 결론………………………………………………………………p. 16 ～17
4. 참고자료………………………………………………………p. 18
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대학입학 전형자료, 전형방법이 서로 다름으로써 문제를 야기한다. 현재의 교육체제 속에서 자신의 진로나 적성에 대해 충분히 사고하지 못한 채 결정을 내려야 하기 때문에, 대학입학시험을 실시해야 하는 학생의 입장에서는 학교나 학과의
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험이 있습니까?(군휴학 제외)
① 그렇다 ② 아니다
5. 휴학을 하셨다면 그 이유는 무엇입니까?
① 등록금마련위해 ② 사회경험을 해보려고(아르바이트) ③ 자기계발을 위해
④ 진로에 대한 고민을 위해 ⑤ 별 이유는 없다 ⑥ 기타
6. 귀하를 포
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중앙교육진흥 연구소, 1998
* 탁진국, 경력개발 지향적 조직으로의 변화, 한국심리학회 산업 및 조직, 1993
* 한영숙, 피부미용기기관리학, 정담 , 2003 Ⅰ. 유망직종 동시통역사
1. 업무의 내용
2. 수입
3. 전망
4. 되는길
Ⅱ. 유망직종 국제
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교육 정책적인 측면에서는 ‘가급적 최종학년’이라는 교육부 고시의 조항을 하루빨리 폐지하거나 학교 자율로 실시할 수 있도록 변경하여야 한다.
참고문헌
김해동·이병욱·최규남, 입시정책변화에 따른 실업계 직업교육대책, 한국직업능
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