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부설 가족과성상담소
상임집행위원회
지역위원회
사무처장
사
무
처
사무국
(회원지부조직, 교육, 정보, 홍보
재정기획, 회계,
행정, 보험)
여성환경센터
미디어
운동본부
여성노동센터
고용평등추진본부 서론
본론
결론
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기업차원에서의 개선방향
1) 환 노출 정보체제의 수립
2) 전문적 외환실무자 양성
3) 중간 경영층에의 권한 이양
4) 내부적 환 위험 관리기법의 우선적 활용
5) 관리성과에 대한 기간별 평가
6) 다양한 관리기법의 활용
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Ⅶ. 경쟁광고와 외국광고회사
1. 브랜드 중심의 커뮤니케이션 서비스 제공
2. 미디어에이전시의 육성
3. 네트워킹을 통한 서비스
4. 국내 광고주 영입을 통한 성장
5. 이익중심의 경영과 직원들에 대한 교육
참고문헌
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환경의 특성
4. 대상 기관의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가
1) 지역담당제 폐지
2) 실익 없는 과세자료의 대폭적인 축소
3) TIS에 의한 세원관리체계 구축
4) 국세업무편람 편찬
5) 새로운 제도 시행에 따른 전담조직 신설
5.
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자료수집 및 분석 등이고
이를 수행하기 위해서는 프로그램 분석 능력, 교육기관 시스템 분석 및 평가능력,
교육환경 이해능력 등이 필요하다. 상담가 및 컨설턴트로서의 역할은 교육훈련 기
관 및 프로그램에 대한 컨설팅, 전문 상담가, 변
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환경으로의 전
환을 위한 차원에서 활용된다(김경주 김병수, 2003: 643-644).
* 참고문헌
- 노화준(2006). 정책분석론. 서울: 법문사
- 공병천(2005). 평가와 감사의 연계 방안. 한국행정연구원
- 김명수(2003). 공공정책평가론. 서울: 박영사
- 김명수, 박
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집행
3. 임용제도의 개선
1) 개방형직위제도의 합리적 운영
2) 신규임용의 개선
3) 합리적 보직관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무
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분석
1. 정치적 기회구조의 변화
2. 명확한 목표 설정 및 전략의 수립
3. 시민단체간 네트워크화
4. 제도권내에서의 운동방식
5. 기관별 평가 및 결과의 공개
6. 제도개혁으로의 연계
7. 반부패운동의 지속화
Ⅶ. 반부패 활동계획
1. 부패
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모의 현황
2) 국내 공연산업 현황
3) 해외 공연산업 현황
(1) 미국 공연산업
(2) 일본의 공연산업
4) 한국 공연산업의 과제
3. 공연산업의 전망
1) 기업과 문화 마케팅
2)
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기업에서는 볼 수 없었던 전략의 변화를 볼 수 있었다.
노동의 대가로 단순히 금전적인 보상만을 생각하는 비인간적인 인력관리행태에서 벗어나‘평생직장’의 개념은 아니라도 배출 이후의 근로자에 대한 배려하여, 사회적 문제로까지 커
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