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이론 이란?
2.2 목표설정이론의 목표설정 변수
2.2.1 목표의 특성
2.2.2 상황요인들
3. 목표설정이론을 통한 슬램덩크 인물 분석
3.1 강백호
3.2 채치수
3.3 정대만
3.4 서태웅
3.5 송태섭
4.목표설정이론을 통해본 북산의 승리
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본이념
4. 유 형
Ⅱ. 연봉제
1. 연봉제란 무엇인가
(1) 연봉제의 개념
2. 연봉제의 도입 배경
(1) 21세기 무한경쟁시대로의 경영환경변화
(2) 연공서열형 임금체계의 한계
(3) 장기불황에 따른 총액인건비관리의 필요성 증대
(4) 복잡한 임금
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본 요건
4. 업무실적의 평가
⑴ 목표관리제
⑵ 근무성적평정
⑶ 다면평가제
5. 동기부여 이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Adams의 공정성이론
⑶ Loche의 목표설정이론
⑷ 대리인이론
Ⅲ. 성과급 제도의 현황
1. 외국 성과급제도의
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이론의 평가
3. 리더십 행동이론
1) 아이오와 리더십 연구
2) 매니지리얼 그리드 (Managerial grid)
3) 리더십 행동이론의 결론
4. 리더십 상황이론
1) 피들러의 상황모형
2) 피들러의 상황모형의 평가
3) 하우스의 경로-목표이론
5. 지
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설정이론의 의의, 등장배경, 중요성 … 3
1) 의의 … 3
2) 등장배경 … 3
3) 중요성 … 3
2. 정책의제설정의 절차와 주도집단에 따른 유형 … 5
1) 절차 … 5
2) 주도집단에 따른 유형 … 8
3. 정책의제설정이론 … 12
1) Simon 등의 의사결
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본 론
1. 재가노인복지사업의 개념과 분류
1) 재가노인복지사업의 개념
2) 재가노인복지사업의 내용
3) 재가노인복지의 핵심사업
2. 재가노인복지의 필요성
3. 재가노인복지사업의 발전과정
1) 재가노인복지사
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스포츠 심리
1) 성격과 스포츠
2) 동기이론과 동기유발
3) 경쟁 불안과 운동수행
4) 주의집중과 운동수행
5) 스포츠 집단의 리더쉽과 응집력
6) 경기력 향상을 위한 심리적 준비
7) 심상(정신)훈련 프로그램
8) 스포츠에서의 목표설정
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본질적 특성과 이념을 당성·노동계급성·인민성으로 보고 있다. 원래 당성·노동계급성·인민성은 마르크스-레닌의 문예관으로부터 비롯된 예술의 기본 이념이지만 북한에서는 주체사상이 대두된 이후 사회주의적 사실주의를 주체문예이론
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이론.. 오석홍.. 박영사.. (1999)
- 히딩크 성공의 88키포인트 경영 전략.. 히사모경영경제연구소.. 세림.. (2002) Ⅰ. 조직의 관리
1. 관리의 정의
2. 관리의 중요 속성
Ⅱ. 조직의 통제
1. 통제의 정의
2. 통제의 요소
3. 통제의 대상
4. 통
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본인 납치자 반환 문제
가. 현황
나. 문제점
Ⅳ. 북-일관계 현안 및 한국정부의 정책 전망
1. 북-일 관계의 현안의 해결책
가. 납북자 송환문제
나. 식민지 배상문제
다. 북한과 일본의 경제협력문제
라. 북핵문제
2. 한국정부
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