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근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
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조리사·조리보조원은 학교급식업무를 담당하며, 교무보조원 등과 유사한 일당을 받는다.
○ 개선방안
일용직 신분에서 1년단위 계약제(학교회계 계약직 근로자)로 전환함으로써 처우개선을 도모하고 신분안정을 강화해 나간다. 근로기준법
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조리보조원 등의 처우개선에 1천495억원이 소요되며, 근로복지공단 계약직의 정규직화에 81억원, 상시위탁집배원 증원에 40억원이 각각 필요할 것으로 예상된다. 정부는 그러나 근로복지공단 계약직과 상시위탁집배원을 단계적으로 증원하고,
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계약 체결시 근로자와 협의하에 정당한 고용절차를 거쳐 관련 서류를 구비 [부록 4] "학교회계직원 계약관리 지침" 참조
. 근로계약서 작성시 기재 내용
- 근로의 내용, 근로계약기간, 근무일 및 근무시간과 이를 초과한 근무수당 지급, 보수 및
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계약호텔(management contract hotel)
3. 리퍼럴 조직경영호텔(referral group hotel)
Ⅳ. 관광호텔의 투자
1. 관광호텔 투자환경의 개념
2. 관광호텔 투자의 필요성과 효과
1) 관광호텔 투자의 필요성
2) 관광호텔 투자의 효과
Ⅴ. 관광호텔의 연회
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