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문제점을 해결하기 위해 교육과학기술부가 개발한 ‘신입생 다양성 지표’를 일반에 공개해 실효성을 감시할 수 있게 해야 한다
2) 입학사정관제의 공정성 문제
주로 대학입학 사정 기준, 대학에 대한 불신, 대학입학사정관 채용 및 운영에
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2) 조사대상 직업군 선정이유
3) 조사대상자선정
4) 조사방법
2. 30대 여성 교직원 (정촌초등학교)
1) 조사대상자 선정이유
2) 면접 장소 및 면접시간
3) 조사방법
4) 조사내용
① 직장생활과 가정생활
② 자녀양육
③ 직장 내 성차별
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www.ccej.or.kr
민주노총 www.nodong.org
한국노동연구원 한국내 외국인 노동자 이대로 좋은가
목차
1. 서론
2. 본론
① 외국인 노동자의 현황
② 현행 산업연수제도의 문제점
③ 개선방안
3. 결론
4. 참고자료
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2003/0305/sa0305_006.htm
http://nongae.gsnu.ac.kr/%7Ehsl/papers/Violence.html
‘여성 지역 문화“ 부산 여성사회 교육원 지음 신정 Ⅰ.여성복지
1. 여성복지관련법
1) 가족법
2) 노동법과 남녀고용평등법
Ⅱ. 여성 사회문제
1. 비정규직 여성
1)
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대한 정기적인 자체 평가를 월별로 실시
5) 매뉴얼을 지키는 데는 예외가 없다는 것을 보여 주도록 함
· 사장이나 매니저는 지키지 않는 매뉴얼은 직원들에게 불신감을 줄 수도 있음. 외식산업이란?
왜 메뉴얼이 필요한가?
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2∼4가지 적성요인을 측정하는 검사들의 조합으로 450여종 존재
기준점수(cutting point)로 평가
흥미체크리스트
(ICL)
구직자
DOT 제3판과 부합되는 내용의 직업들에 대한 흥미체크
210개의 표본 직무내용으로 구성됨
면접용 보조검사로 이용
고용안
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채에서 나타나는 성 차별적 언어
교과서
문학작품
-TV 속의 성 차별적 언어
드라마, 뉴스
광고
가요
-TV속 성차별에 대한 네티즌의 의견
4.상황극
-상황1: 직장에서
-상황2: 학교에서
-상황3: 도로에서 담배 피는 여자를 보고
-상황4: 광
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대한 리더십이 부하들을 지도하기 위해서 직권력을 사용하여 힘을 행사는 것이 아니라 섬기는 자로서 상사의 리더십을 회복할 필요가 있다. 따라서 서번트 리더십은 좋은 단초를 마련해 주고 있다고 생각한다.
참고문헌
강경남(2010), “기업
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2. 채용
3. CJ 채용프로세스
4. CJ 인사제도
5. 보상체계
6. 성과관리 시스템
7. 핵심과제
Ⅱ. 삼양사
1. 인재상
2. 채용절차
3. 급여체계 및 복리후생
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
3. 인재육성
4. 채용
5. 급여제도
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3p
2. 직업재활의 대상 --------------- 4p
3. 직업재활의 기본원칙 ------------ 4p
4. 장애인의 적성직업 -------------- 5p
5. 직업재활과정 ------------------ 6p
1) 직업 평가
2) 직업훈련
3) 직업안정
4) 추수지도
5) 직업재활 상담
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