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추진 속도를 배가
(3) CEO의 오너쉽 발휘:기업문화 변화의 기본 동력
□ 기업문화의 변화를 위해서는 CEO의 오너쉽 발휘가 필수적
□ CEO의 강력한 지원을 받는 변화추진 조직(Change agent)의 구축 필요 서론
I. 기업문화 재인식의 필요성
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기업은 미래를 내다보고 앞으로 새로운 수요에 맞는 기술을 개발하여 이를 제품화로 연결시켜야 생존경쟁에서 이길 수 있을 것이다.
최고 경영자는 조직의 전략을 수립, 형성하며 성립된 전략에 부합되도록 추진조직과 방침을 설정하고, 부
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기업 목표, 사명과 선정이유
1>목표, 사명
2> 선정이유
2. Top management 와 전략적 방향.
1> 마케팅 전략
2> 해외 현지화 전략
3>인재 관리 전략
4>전략적 파트너쉽 구축
5> 전략적 사회 공헌
3. 조직문화의 특징
<합리적 기업문화>
<기업의
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기업은 어떻게 다른 문화를 갖고 다른 기업 전략을 갖고 있는 지와 종업원들은 그에 따라 어떤 차이점이 있는지에 대해 알아 보고자 이랜드라는 기업을 선정하였습니다.
2. E•Land의 역사
1980 서울 신촌 이화여대 앞 잉글런드 개점
1986
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문화
2-1. 나이키의 경영철학
2-2. 나이키의 조직문화
3. 경영 전략
3-1. Personnel Management & Labor relations
3-2. Right People-Right Place-Right Time
3-3. 나이키 인(人) 만들기 프로젝트
3-4. HRP(Human Resource Planning)
3-5. 직원
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단계의 다각화와 고도성장에 따른 국가경제정책의 지원에 의한 재벌그룹 등의 수직적 수평적 다각화를 들 수 있다.
둘째, 성장지향적 기업문화는 기능분야별 경영전략과 경영목표에도 현저하게 나타나고 있다. 기능분야별 경영정략에는 생
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전략으로 아직도 문화마케팅부분에서 회자되고 문화마케팅 부분 최고라 자부할 수 있는 현대카드를 보면서 현대카드를 선정하게 되었다. 01. 문화마케팅이란?
02. 왜 현대카드인가?
1) 선정동기
2) 기업현황
03. 현대카드 문화마
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기업경영 서설. 산업문제논집
7. 박내희(1983), Z이론의 한국 경영풍토에 적용.
9. 이학종(1997), 무한계 시대의 전략경영. 박영사
10. 김원수(1985), 한국 경영학의 정립. 한울
11. 한국기업의 문화적 특성과 새기업문화 개발(2001)
12. 신재정(2005) 현대
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필승전략서 휴먼웍스 편집부 저 |휴먼웍스 1. 온라인 게임과 넥슨
1-1. 온라인 게임시장의 특징과 초창기 회사
1-2. 넥슨의 등장과 성장
1-3. 넥슨 조직의 변화
2. 넥슨의 조직 문화
2-1. 인사 관리
2-2. 개방적 조직문화
3. 넥슨의 조직구
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문화사학회
임외석(2010), 토요타와 혼다의 기업문화와 경영권승계에 관한 비교연구, 한국산업경영학회
조진행(2002), 초일류기업 소니의 국제물류 전략, 한국물류협회 Ⅰ. 일본 기업 마쓰시타(MATSUSHITA, 마쓰시다)
1. Shared value
2. Strategy
3.
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