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정규직 노동자를 고용해 보충한다. 이러한 기업의 노력은(?) 곧잘 시장에서 강력한 구조조정 의지로 받아들여지고 이는 높은 주가 상승률로 보답을 받는다. 이것이 곧 주주모형을 통한 기업의 한계이다. 미국의 경우 대량해고와 이에 따른 비
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정규직이 불리한 평가를 받기 쉬움.
- 따라서 승진급제도와 인사고과제도를 객관적이고 공정하게 설계하고 또 운영하여야 함.
- 이를 위해서는 노사공동으로 차별시정프로그램을 설치하고 인사제도의 설계시에 종업원의 다양한 의견을 수
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정규직 규모와 실태”, 한국노동사회연구소, 2007
2. 신권철, “헌법상 노동권 소고”, 노동법 연구, 서울대학교 노동법 연구회, 22권, 2007
3. 하종강, “비정규직 노동자”, 황해문화, 새얼문화재단, 56호, 2007
4. 엄의현, “비정규직 문제의 쟁점과
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정규직과 비정규직 간에 회사 내의 ‘불합리한 차별’을 금지하도록 명문화한 것은 진전된 내용으로 평가받고 있지만, 법에 ‘어디까지를 차별로 볼 것인가’ 하는 기준이 불분명해 실효성 논란이 일고 있다고 말했다.
●비정규직법 예상 효
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정규직의 직무만족도 정규직보다 낮은 것으로 나타났다. 따라서 마지막 항목에서와 같이 비정규직의 이직의도가 정규근로 보다 상당히 높다고 나타났다. 낮은 직무 만족은 높은 이직의도로 나타날 것이다. 이는 기업입장에서 상당한 생산성
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(예를 들어 노동자성 사업자성 구분하여), 비정규직남성노동자와 비정규직여성노동자(예를 들어 분리직군제를 통해서), 한국인노동자와 이주노동자(인종적 경계와 공격), 비장애노동자와 장애노동자(일할권리조차 없음)등으로 차이를 차별
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세계적 상황을 볼 때, 필연적으로 도래할 수밖에 없었던 일이다. 우리는 우리나라뿐만이 아니라 세계적 관점으로 시장을 볼 필요가 있다. 당장 다수 근로자들의 의견을 적극적으로 반영해 비정규직을 축소시키거나 철폐(물론 불가능하지만)
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Ⅰ. 비정규직의 정의
❖ 비정규직의 정의
✔ 정규직 : 사용자에 의해 직접 고용되는 사람과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이
보장되는 고용형태
✔ 비정규직 : 정규직 이외의 고용형태
❖ 비정규
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정규직 돼서 함부로 해고를 못하고 정당한 사유가 있어야만 해고할 수 있게끔 상당히 엄격한 보호를 받게 된다.
[민주노총입장]
정말 그 3개월이 기간제 소위 파견근로자, 다시 말해서 비정규직이다. 값도 싸고 관리하기도 좋고 훨씬 좋다. 정
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정규직 근로자의 보호의 목적은 살리지 못하고 노동의 지위를 더욱 악화시킬 가능성을 내포하고 있다는 것이 이번 개정안의 문제점이다. 또한 인적 요소로서의 노동관계의 특수성이 충분히 고려되지 않은 체 단순히 자본과 시장의 경영 논리
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