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정규직으로 채용 대행한 사례이다. 다만 MR(Medical Representative)이라 불리는 전문직 사원들은 일본의 경우 대략 6개월에 걸쳐 육성되는 프로그램으로 한국과 비교하여 그 육성기간과 직무훈련 과정이 보다 더 정교하다. 근로자 파견사인 H사는 향
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기노동자외에는 모든 임금노동자의 고용보험적용이 전제되어야 한다.
물론 일부에서는 모든 노동자에 대한 고용보험제도에 확대 적용에 대하여 회의적인 시각이 있는 것도 사실이다. 이중 한가지 관점은 비정규직 노동자의 실업문제가 확
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정규직 노조에 설립신고증을 교부한 것에 대해 재계가 반대하고 나선 것은 우리 나라 기업주들의 이러한 입장을 잘 보여준다. 기업주들이 비정규직을 이용해 인건비를 착취해 이윤을 올리려는 이기적인 자세나 기업문화가 바뀌어야 할 것이
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정규직을 비롯한 미조직 노동자에 대한 노동조합의 이미지 개선을 위해 다양한 활동을 전개한다. 노조홍보를 위한 새로운 간행물과 홍보수단의 개발, 보급, 조직화를 위한 연구활동 지원, 각종 문화행사의 지원, 24시간 접촉할 수 있는 미조직
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만인 정부의 법안은 의미가 없다. 정부는 비정규직 노동자들이 사용자로부터 받는 차별이나 불법적 행위를 제재 할 수 있는 확실한 보호법 안을 마련해 달라. 그리고 사용자는 기업의 이윤추구만을 강조하지 말고 사회적 책임을 다해야 할 것
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정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다.
정규직과 비정규직 간에 해고와 관련한 차이가 크면, 경기변동에 맞추어 적정 노동량을 유지하여야 하는 사용자로서는 무슨 수를 쓰더라도 정규직 근
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문화를 형성해 나가야 한다. 특히 사내 인트라넷이나 정보시스템이 지나치게 비정규직에게 제한된 정보를 제공하거나 차별대우를 하게 될 경우에는 상호신뢰가 결여되어 조직 활성화가 어렵고, 지식 공유를 통한 학습 분위기가 조성될 수 없
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정규직 취업자 수의 증가 등의 해결이 필요한 여러 가지 문제를 안고 있지만 지금까지의 일본의 노동의 수요적, 공급적, 그리고 정책적 측면에서의 대처 방안으로 볼 때 해결에 있어서 그리 오랜 시간이 걸리지는 않으리라고 본다. 실패는 성
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문화되는 경우에는 장기적으로 비정규직으로 운용이 가능한 직무에는 비정규직이 정규직을 대체할 것으로 보인다.
⑵ 최저임금
비정규직 문제를 개선하는 효과적인 방법으로 동일노동 동일임금을 적용하는 것이 현실적으로 어렵다면, 최저
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정규직을 얻기가 매우 어려웠기 때문이다. 이처럼 사회문제로 발전하게 되자 이를 해결하기 위해 스페인 정부는 1990년대 들어 임시직에 대한 규제를 강화시켰는데, 1997년에는 기간제고용을 상용고용으로 전환할 경우 인센티브부여제도를 도
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