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문화적 지도성이론
4. 경영관리자의 지도성
1) 경영관리자의 지도성 유형
2) 경영관리자의 전문가적 지도성
(1) 부하직원에 대한 이해
(2) 협의를 통한 의사결정
(3) 관대한 감독(general supervision)
5. 영·유아 보육 및 교
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운영 방안
1. 자율적인 실천강령의 제정
2. 윤리 위험성(ethics risk) 테스트
3. 행동강령의 관리를 위한 기관의 형성
4. 윤리평가 시스템의 구축과 활용
5. 윤리관리 시스템 인증제 도입
6. 윤리 지향적 문화의 형성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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자기개발을 위한 학습전략)』, 교육과학사 ,2009.03.15
김영수, 『교육공학의 최근동향』,교육과학사 , 2002.12.25
John Bersin , 박병호 역 , 『블랜디드 러닝(이론과 실제)』 , 아카데미프레스 ,2006.09.01
이종기 , 『사이버학습 성공전략(학업성과향상
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행정학, (서울: 삼영사 2000)
2.박동서, 인사행정론, (서울: 법문사, 2001)
3.오석홍, 인사행정론, (서울: 박영사, 1997)
4.이종수 윤영진외 공저, 새 행정학, (서울 : 대영문화사19970
5.강성철 외 공저, 새 인사행정론, (서울 :대영문화사, 1996)
6.박동서,
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문화예술단체 등 성인 주도화에 만들어진 프로그램에 청소년들을 반 강제적으로 참여하게 하였다. 이러한 문제점을 극복하기 위해 장소선정, 참여인원, 프로그램 기획및 진행, 초청 등 프로그램 초기부터 청소년 스스로 자신들의 다양한 욕
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효과
가. 직접적인 효과
나. 유발효과
4. 한국의 관광
가. 한국 관광정책의 변천과정
나. 한국의 관광관련기구와 활동
1) 문화체육관광부
2) 한국관광공사
3) 한국문화관광연구원
4) 지방 관광행정조직
Ⅲ. 결 론
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직무 연수 등에 필수 강좌로 개설
- 방과후학교 운영 활성화를 위한 학부모 연수홍보 강화
- 외부강사에 대한 연수 강화로 전문성 신장
홍보활동 강화
○ 주요 언론사 보도 및 기고문 게재
○ 교육청 발행 홍보물, e-서울교육소식 활용 우수사
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행정체제를 구축하도록 하기 위해서는, 목표달성도에 대한 평가 결과가 성과급과 승진 등의 현실적인 유인가로 분명하게 연계되도록 운영되어야 할 것이다. 이외에도 최신 기자재의 제공, 주차권의 제공, 연가일수의 연장 등과 같은 다양한
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행정체제를 구축하도록 하기 위해서는, 목표달성도에 대한 평가 결과가 성과급과 승진 등의 현실적인 유인가로 분명하게 연계되도록 운영되어야 할 것이다. 이외에도 최신 기자재의 제공, 주차권의 제공, 연가일수의 연장 등과 같은 다양한
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자기평가 연구, 중앙대학교 교육대학원, 2014.
2. 이은경, 교사의 상담자 자질에 대한 학부모 지각과 상담 만족도, 경인교육대학교 교육대학원, 2013.
3. 전상희, 유아교사 자질에 대한 학부모 선호도, 건국대학교 교육대학원, 2012.
4. 김혜원, 미시
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