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관리자의 직접감독이 줄어들게 되어 관리 통제가 감소하게 된다.
4) 공식적 사회화
공식적 사회화(formal socialization)라 함은 신입구성원을 업무현장에서 분리시켜 자신들의 역할이 무엇인가를 명백히 체험하도록 하는 것을 말한다. 사회화 프
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문화적 요인
4) 생태학적 관점
2. 아동학대 대처방안
1) 아동학대 관련법과 제도
2) 아동학대 관련 서비스
3) 아동학대에 대한 사회사업실천
4) 아동학대에 대한 사회적 개입의 방향
(1) 아동학대의 예방을 위
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관리자는 ‘남성 중심적인 조직 분위기도 분위기지만, 여성들 역시 소극적으로 행동하는 경우도 적지 않다. 주변에 5년 이상, 10년 이상 계속 조직 생활을 할 것이라고 말하는 동료를 찾아보기 쉽지 않다. 여성들이 장기적 관점에서 조직에서
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관리자는 ‘남성 중심적인 조직 분위기도 분위기지만, 여성들 역시 소극적으로 행동하는 경우도 적지 않다. 주변에 5년 이상, 10년 이상 계속 조직 생활을 할 것이라고 말하는 동료를 찾아보기 쉽지 않다. 여성들이 장기적 관점에서 조직에서
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관리자로서의 사회복지사의 역할 33
1. 장애인복지와 사례관리와의 관계 33
2. 사례관리의 개념 35
3. 사례관리자의 역할 35
제 2 절 지역사회중심재활 사업에서의 사회복지사의 역할 38
1. 지역사회중심재활의 정의 3
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방법
1. 문화적 시너지효과의 의의
2. 조직의 문화다양성에 대한 가정과 시너지효과
Ⅱ. 문제해결을 위한 시너지적 접근방법
1. 조직문제의 시너지적 해결과정
1) 제1단계(상황의 기술)
2) 제2단계(문화적 해석)
3) 제3단계(문화적 창조)
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방법
1. 비교관리학적 접근법
2. 기업문화적 접근방법
3. 인지적 접근방법
4. 상징적 접근방법
5. 구조, 심리역학적 접근방법
Ⅳ. 여러 조직문화의 특성
1. 초우수기업의 문화적 특성
2. 경쟁력에 기여하는 조직문화
3. 혁신적 조직문화
Ⅴ.
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훈련, 교육의 장벽을 제거하여 무경계 조직구축 을 통한 신속성, 단순성, 자신감을 제고시키고, GE는 무경계조직구축의 일환으로 조직구조를 4∼6개의 계층을 가진 바퀴살모양으로 재설계하여 관료주의가 아닌 시장에 의해 움직이는 민첩한
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방법으로는 합자투자를 통하여 中國측 파트너를 이용하는 방법과 中國내 국내 기업끼리 공동으로 적정규모의 유통매장을 설립하거나 신뢰할 수 있고 능력 있는 현지 도ㆍ소매상을 파트너로 선정하여 장기계약을 체결하는 방법 등이 있다.
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관리자지원(e-Manager Support)
(8) 조직원 셀프서비스(Self-Service)
(9) 웹 기반 인사평정(web-based assessment)
(10) 조작 구성원 평가
5. e-HRM에 대한 잘못된 생각
(1) e-HRM은 피할 수 없는 선택이다?
(2) e-HRM은 비용을 절감할 수 있어 효율적
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