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경영의 모습을 기술한 것이다.
즉 변화의 핵심트랜드는 기업구조(제조업의 비중 감소), 인구구조(노령화시대 도래),지식의 중시(지식기술자의 역할 증대, 상승이동의 용이)로 요약되고기업은 통합에서 다양한 형태의 조직구조로 변화되고, 기
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경영 / 2002
경영학 원론 : 현대기업의 이해 / 반병길 김광규 김동호 / 박영사 / 2002
10분 지침서 / Nancy Stevenson 지음 오용진 옮김 / 피어슨에듀케이션코리아 / 2002
전략경영 / 이학종 / 박영사 / 1997
미래의 조직 / 피터드러커, 이재규 서재현역 / 한국
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경영연구소 Management Lap을 설립하여 저술과 컨설팅을 하고 있으며, 세계적 미래경영학자 피터 드러커에 버금가는 21세기 경영학계를 이끌어 갈 인물로 손꼽히고 있다.
저자는 어느 날 한 모임에서 매킨지 & 샌프란시스코 지사장인 빌 미헌으로
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경영자의 책임과 역할 무엇인가
정부와 기업 등 이 땅엔 수없이 많은 조직과 경영자가 존재하고 있지만 진정으로 그 역할과 소명을 하고 있는 조직과 경영자(리더)는 얼마나 될까?
경영의 아버지라고까지 칭송되는 피터 드러커의 미래경영
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<목 차>
Ⅰ. 지식의 개념과 종류
1. 지식의 의의
2. 암묵지와 형식지
Ⅱ. 지식경영의 정의와 등장배경
1. 지식경영의 정의
2. 지식경영의 등장배경
Ⅲ. 지식경영의 접근방법과 프로세스
1. 지식경영의 접근방법
2. 지식경영의 프로세스
Ⅳ. 지
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구조조정과 경영혁신
구조조정이란 시스템이나 조직을 새로운 방향으로 조정하는 것을 의미한다. 따라서 구조조정은 전 세계적으로는 달러를 기축통화로 하는 세계금융시스템을 새로운 시스템으로 바꾸는 시도로도 이해될 수 있으며 기업
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경영조직론), 학문사. 1998
- 최재열, (조직이론의 현재와 미래), 학문사
- 오석홍, (조직이론(제4판)), 박영사, 2003
- 조영복/곽선화, 조직이론과 관리, 삼영사, 2003
- 김인수, (거시조직이론), 무역경영사
- www.kut.ac.kr/grdschool2/general/학습조직
- http:/
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각종 신문기사 (조선일보, 동아일보, 매일경제) 1. 선정 이유
2. 변화를 이끄는 리더의 여러 조건
3. 리더로서의 스티브잡스
4. 스티브 잡스식 경영의 장점과 단점
5. 현재의 스티브 잡스
6. 한국 CEO에 대한 시사점
7. 참고 문헌
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절벽 문제를 연착률 시키려면 ‘인구=출산’이란 단순한 정책에서 벗어나야 한다고 한다. 무작정 출산을 장려한다고 해서 출산으로 이어지지 않음은 다른 나라의 사례뿐만 아니라, 우리나라에서도 충분히 증명되고 있다. 출산을 기피하는 이
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경영환경은 불확실성이 아주 높고 미래예측이 어렵다는 특징을 띠고 있다. 따라서 기업 활동의 초점은 문제에 대한 적절한 해답을 찾는 것뿐만 아니라 문제가 무엇인지, 어떤 문제가 발생할 가능성이 있는지를 적절하게 찾아내는 것에 맞춰
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