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업무수행결과의 공정한 평가가 필요한 것으로 분석되었다.
한편 본연구는 정부인력 통합관리의 중요한 효과로서 몰입의 개념을 최초로 도입하였으며, 공직몰입을 위해 행정조직의 직무관리와 인력관리 구조의 재설계는 물론 공직에 대한
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수행하는데 필요한 부가적인 권한을 주는 것으 로, 업무수행이나 정책결정시 부하 공무원들에게 상당한 재량권을 준다.
(8) 사명의식 고취 및 동기유발(inspiring/motivating) 행동: 이 행동은 부하 공무원들이 직무에 대한 사명의식을 느끼고 직무
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원리
14. 집단정신의 원리
C. 베버의 관료제론
I. 합법적인 직무설정과 직무수행
II. 직무의 전문성과 역량에 의한 인사
III. 계층에 의한 집권구조와 관리
IV. 규칙의 명확화, 문서화에 의한 경영관리
V. 직업의 안정과 보장
* 참고문헌
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미래의 계획이 무엇입니까?
8. 이상적인 회사에 들어가 일하면서 당신은 무엇을 찾겠습니까?
9. 제가 왜 당신을 뽑아야 될까요?
10. 시간외 근무에 대해 어떻게 생각하나요?
11. 업무를 수행함에 있어서 상사와 의견충돌이 있을 경우 어떻게
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직무적 사항
제3절 윤리 규정
제4절 감정 평가사의 책임
제4장 감정 평가의 수준.......................................12
제5장 감정 평가의 분류........................................13
제1절 제도상 분류
제2절 업무상 분류
제3절 목적에 따른 분류
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성희롱에 관한 사용자의 책임
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅶ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례
1. 자율적 분쟁처리제도
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
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계획을 수립해야 된다고 기술하고 있다. 그리고 PL 101-476에 전이교육에 관한 새로운 조항이 첨가되었다. 늦어도 16세부터는 IEP안에 전환서비스(transition services)에 대한 계획을 명시해야만 되며 필요하다면 14세 이하 학생에게도 전이교육을 시
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정책 평가
3. 국회정책평가의 성격
1) 행정에 대한 통제 및 견제기능이 필요한 이유
2) 각학자들의 이유
3) 국회의 제도적 행정감시 방식
4) 국회에서 정책평가를 활용하기 위해 충족되어야 할 요건
3-제3절 결 론
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업무담당자에게 업무 부담은 물론 행정 의 비효율성과 예산의 낭비를 초래하고 있으므로 통합 또는 조정이 필요함
(5) 주민자치센터를 이용한 노인복지서비스의 활성화
- 주민자치센터에 주부층을 위주로 한 시설 및 프로그램에서 벗어나 노
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도입사례
①HP의 사이버 인사정보시스템 사례
②M의 AT&T, IB사이버 오피스
③National Semiconductor HRIS의 구축사례
4)PPSS의 기대효과
5)서비스내용
6)기존 인사프로그램과 PPSS와의 비교분석
3.결 론
1)앞으로의 계획
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