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계약에 따른 고용 승계 의무 8
아. 정규직 전환, 장기적으로 기업에도 이익 8
2. 반대 주장 분석 9
가. 전환 과정의 공정성 문제 9
나. 정부의 일방적 인위적 개입 부작용 10
다. 인건비 부담에 의한 경영 악화 초래 11
라. 기존 공
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미성년자 보호
1) 출산관련 보호
2) 생리관련 보호
3) 영아보호
4) 중노동 금지
Ⅴ. 중국노무관리의 갈등
1. 노사갈등 유형, 사례, 요인
1) 주로 파업과 시위형태로 나타남
2) 양국간 생산현장의 관리문화 차이, 임금수준, 의사소통의 제약,
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고용은 무조건적으로 시장논리에 따를 것이 아니라, 공공부문 각 기관이 자신의 존재이유에 따른 필요한 충실할 수 있는 수준에서 그 규모를 정해야 할 것이다. 아울러 고용의 안정성을 보장하고 사회적으로 표준적인 수준의 임금 및 근로조
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고용은 무조건적으로 시장논리에 따를 것이 아니라, 공공부문 각 기관이 자신의 존재이유에 따른 필요한 충실할 수 있는 수준에서 그 규모를 정해야 할 것이다. 아울러 고용의 안정성을 보장하고 사회적으로 표준적인 수준의 임금 및 근로조
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고용구조 문제와 중산층의 붕괴
한국의 고용구조를 보면, 최근의 계약직의 증가추세 이전에도 세계적으로 자영업자나 일용직 단순노무자의 비율이 높은 것으로 알려져 왔다. IMF를 겪으면서 노숙자로 전락한 사람들에 대한 조사결과로도 일
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서비스 확대
2) 대민서비스 접속체계 개선
3) 정부내 정보를 공동으로 활용할 수 있는 국가인트라넷 구축
4) 정보공유를 위한 표준 정립
7. 법?제도 개선
8. 정보공개 확대
1) 인터넷 웹사이트를 통한 정보공개 추진
2) 정보공개목록의 작성
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서
1. 환경변화와 임금관리
정보통신의 발달과 지식기반사회, 경영환경의 불확실성, 글로벌화와 경쟁의 격화, 종업원의 가치관 변화 → 적응 변화 필요
인적자원이 경쟁우위의 요소, 성과주의/능력주의 인사관리가 필요
2. 성과주의 임금관리
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근로자의 자리를 대신해서 여성근로자가 자리를 비우는 동안만 계약직이나 아르바이트 형식으로 장애인을 고용한다면, 여성근로자들도 자신이 얼마든지 근무할 수 있다고 생각하기 때문에 여성 근로자들의 출산율을 장려할 수도 있고, 장애
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I. 서 론
우리나라는 경제위기가 심화되면서 대량실업이 확산되고, 시간제 근로와 단기계약직 등의 불안정한 고용 형태가 급증되기 시작하였다. 그러한 가운데에 노령인구와 저소득 모자가정 그리고 장애인 등이 주를 이루던 전통적 빈곤현
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서도 절망이나 굴욕을 경험하기 쉬울 뿐 아니라 생계유지를 위해 도덕과 규범에 어긋나는 행동을 하게 만들기도 한다.
우리나라는 경제위기가 심화되면서 대량실업이 확산되고, 시간제 근로와 단기계약직 등의 불안정한 고용 형태가 급증되
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