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근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고 등을 하지 못한다
. 법령위반제한
. 해고시기의 제한
. 절차적 제한
Ⅲ. 정리해고(근기법31조)
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. 1. 법의 일반이론
2. 권리의 행사
3. 태아의 권리능력과 미성년자의 행위능력
4. 혼인의 성
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서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가
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서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가
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서 제시한 모든 사람이 공평하게 누릴 수 있는 권리라는 측면에서는 부합되지 않는 측면도 많다. 따라서 현재 우리나라에서 제정한 근로기준법, 고용촉진법, 고용보장법 등 수많은 법 제도들이 우리 사회 전반에 확산될 수 있도록 그리고, 법
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근로기준법의 집행력을 높이고, 표준 근로계약서 작성 의무화, 산업안전보건 교육 강화, 청소년 노동 상담·신고센터 확충 등 실질적 보호 장치를 마련해야 한다. 셋째, 학교 교육과정에서 노동 인권 교육을 정규 교과로 도입하여 청소년 스스
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서도 사용하고 있는 색이다.
2) 해결방안 및 기대효과
(1) 가맹점 관계 관리 개선 방향
매출, 고객만족도평가, 우수 아르바이트생 등 여러 항목에 대한 시상을 1년 마다 진행. 그 해의 우수 아르바이트생 시상을 통해, 근로계약서 작성 유도. 아
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근로기준법상의 근로자에 해당한다고 하면서, 비록 그들이 학원측과 매년 ‘강의용역제공계약’이라는 이름의 계약서를 작성하였고 일반 직원들에게 적용되는 취업규칙 등의 적용을 받지 않았으며 보수에 고정급이 없고 부가가치세법상 사
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고용계획 수립
. 학교실정에 맞게 사역하되, 근로계약 체결시 근로자와 협의하에 정당한 고용절차를 거쳐 관련 서류를 구비 [부록 4] \"학교회계직원 계약관리 지침\" 참조
. 근로계약서 작성시 기재 내용
- 근로의 내용, 근로계약기간, 근무일
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아닌데도 찾아와 투덜거리는 고객 대처 방법 !!
5. 길을 가다 흉악범을 만났을 때 대처방법 !!
6. 직장상사의 부당한 커피 심부름 대처방법 !!
7. 아르바이트 임금체불 대처방법 !!
8. 갑자기 망가진 지퍼의 당황스런 순간 대처방법 !!
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계약서 체결 ② 주주총회 특별결의에 의해 영업양도 승인 ③ 각종 재사의 이전행위 및 제 3자 대항요건 이행 ④ 근로자를 수용하는 경우 해당근로자의 동의 또는 새로운 고용계약 체결 ⑤ 소멸회사의 해산 및 청산절차 등의 순으로 이루어진
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