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미용산업의 인적자원관리 연구, 박상경, 중앙대학교, 2003,
2. 미용서비스업 종사자의 특성에 따른 인적자원관리연구, 박정은/유애진/박은준, 아시안뷰티화장품학술지 17(3), 65, 2019, pp.331-343.
3. 미용서비스업의 인적자원관리, 지식공유, 직무만
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업종사자의 인적자원관리가 조직몰입에 미치는 영향. 한국디자인문화학회지. 2017.vol23.no.4pp223~234. 김지현, 서현숙, 이은희https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002297966
- 미용서비스업 종사자의 특성에
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[ 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. ]
목차
1. 서론
2. 본론
(1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리
(2) 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리
(3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리
(4) 소감이나 개인
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인적자원의 관리와 크게 관련이 있다. 미용서비스업은 고객과의 직접적인 상호작용을 통해 성과를 창출하는 서비스 산업으로, 직원들의 기술, 전문성, 그리고 고객 서비스 능력이 중요하다. 따라서 인적자원 관리(HRM)는 이의 성패를 가르는
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서비스마케팅’. 서울: 학현사. 2004
- 송성진, 김유희. ‘호텔회계’. 백산출판사. 2000
- 백용창, 이원봉. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔기업의 정보화 성과와 중요성 및 전망
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