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상사의 권력행사 유형 및 갈등해결 방안의 관련성에 관한 연구(A study on the leader-memeber exchange on subordinates\' perceived use of power and conflict handling reference) 한국산학경영연구 제19권 2호, p.47-67
9) <Forbes: Business> Josee Larocque Patton, The many definitions of
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확장할 수 있다. 셋째, 적절한 마케팅 전략을 통해 브랜드 인지도를 확보하는 것이 중요하다. 특히, 소셜 미디어와 디지털 마케팅을 활용하여 젊은 소비층을 겨냥한 캠페인을 전개하는 것이 효과적이다. 넷째, 품질 대량 생산을 유지하는 것이
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들이 사전에 합의한 규칙과 절차에 따라 이루어지므로, 최종적인 판단은 더욱 공정하다고 볼 수 있다. 각국의 법률이나 문화적 차이로 인한 분쟁의 복잡성을 고려할 때, 상사중재는 서로 다른 법적 체계를 가진 기업 간의 분쟁에도 유연하게
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상사가 객관적으로 관찰해서 인사고과 점수를 부여하기 힘들다. 이것을 극복하기 위하여 상사에 의한 인사고과와 같이 부하나 동료들에 의한 인사고과와 같다면 평가제를 도입하는 것이 좋을 것 같다.
(6) 조직시민행동이랑 직무성과와의 관
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상사분쟁해결을 위한 상사중재제도 활용방안”, 동국대학원 석사학위논문, 2005
주효리, “한,중 상사중재제도 비교분석을 통한 양국기업의 유의사항 연구”, 가천대학원, 2013
이정은, “한중 상사중재제도 활성화 방안에 관한 연구”, 경희대
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상사가 부하 직원에게 업무 방식을 강요하는 것 금지하고, 상사에게 보고나 연락, 상담하는 것 또한 금지한다. 직원 모두가 행복하게 업무를 진행하니 부정을 저지를 이유가 없다. 그래서 미라이 공업에는 부정부패를 감시하는 인원, 보안시
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것이다. 하지만 이러한 상황에서 내가 생각하는 가장 이상적인 대응은 서로의 양보를 통한 ‘타협’이라고 생각한다. 상사의 잘못된 지시를 지적하는 것은 부하직원에게 있어 큰 용기가 필요한 일이며, 추후 발생할 수 있는 부당한 대우에 대
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1. 근대 영국의 법사상가 홉스(Thomas Hobbes)의
‘사회계약론’과 ‘자연법과 실정법’에 대해서 설명해 보시오.(15점)
2. 근대 프랑스의 법사상가 루소(J.J.Rousseau)의
‘사회계약론’과‘정체론’과‘평등론’에 대해서 설명해 보시오(
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자로써 함께 성장하는 관계를 만들 수 있기 때문이다. 표면적으로 조직구성원을 위하는 것이 아니라 마음 깊은 곳에서부터 부하가 아니더라도 인간적으로 존중하고 대우해줄 수 있는 리더로써 모두가 소중한 존재임을 알 수 있도록하여 자신
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1. 플라톤의 법률론에 대해 서술하시오.
1. 서론
1. 본론
1. 결론
*출처
2. 아우렐리우스 아우구스티누스의 법이론에 대해 서술하시오.
1. 서론
2. 본론
3. 결론
*출처
3. 몽테스키외의 자연법론과 정체론에 대해 서술하시오.
1. 서론
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