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기업가치 평가
14. 지식센터(Knowledge Center)
Ⅵ. 향후 한국경영의 제고 방안
1. 수평조직의 문화
2. 인간 존중의 문화
3. 실용주의 문화
4. 편리주의 문화
5. 친절문화
6. 협동문화
7. 문제노출의 문화
8. 실패장려의 문화
참고문헌
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연구소
편집부(2011) / 통일기반의 효과적 조성 방안과 과제, 북한연구소
홍순직(2011) / 남북 경협 확대와 통일비용 절감, 현대경제연구원 Ⅰ. 남북통일의 통일정책
Ⅱ. 남북통일의 통일기반
Ⅲ. 남북통일의 통일비용
Ⅳ. 남북통일의
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문화의 여성의 성정체성\", 『동아시아의 근대성과 성의 정치학』, 한국여성연구원(편), 푸른사상, pp. 369-396
이영찬(1998), 성차와 성역할 사회화\", 『현대사회와 여성』, 우리사회연구학회(지음), 정림사, pp. 41-80
이진경(1997), \"근대적 주체와
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지원 및 사회안전망 확충
5. 차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
6. 사회보험 형평성 제고
7. EITC(Earned Income Tax Credit)의 도입
Ⅵ. 소득 양극화의 해결방안을 위한 논의
Ⅶ. 결 론(소득양극화해결을 위한 개인의견)
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Credit)의 도입
(4) 취약계층보호 지원 및 사회안전망 확충
Ⅴ. 소득 양극화 현상의 심각성에 관한 논의
1. 빈부격차의 심화
2. 사회·문화적 요소의 고찰
3. 지역갈등의 존재
4. 노동시장의 양극화 현상
5. 이분법적 사고의 존재
6. 양극화
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조합내부 교육자료
연 도
파업기간
파업
일수
파업원인
손실
대수
손실액(억)
비 고
1987
7/25-8/29
16
노조설립과정
46,207
1,697
9/25-29
5
임금협상
16,758
729
1988
5/30-6/29
25
임금협상
61,544
3,176
직장폐쇄
(6/1-6/18)
1989
12/19-24
6
추가 성과금요구
10,367
670
1990
4
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역사와 철학
1. 역사적 배경
2. 철학적 배경
Ⅲ. 레지오 에밀리아 접근법의 기본원리와 적용
1. 환경의 의미와 구성
2. 기록의 전시와 자원의 활용
3. 사회 체계 속에서 자라나는 아동, 부모와 지역 사회의 참여의 중요성
4. 레지오 에밀리
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역사적 노무관습이다. 일본의 인사 노무 조직은 직무개념이 불확실한 가운데서도 노동의 질적 및 양적인 유연성과 작업자들의 조직에 대한 협동심의 확보 그리고 작업 조직 내에서 집단주의 조직 원리의 적용을 가능하게 하였다.
하청시스
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조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.
목차
서론
본론
1, 노사관계의 성격과 발전단계
2, 노사관계의 특징
3, 노사관계의 유형
4, 노사갈등의 원인과 사례
5, 우리나라 노사갈등의
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Ⅵ. 사회과교육(수업, 학습)의 동향
Ⅶ. 사회과교육(수업, 학습)의 학습방법
1. 활동 중심 학습과 협동 학습
2. 사고력 신장 중심 학습과 협동 학습
3. 자료 활용 중심 학습과 협동 학습
4. 그 밖의 교수?학습 방법과 협동 학습
참고문헌
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