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관계를 이루는 협력적 노사관계 형태가 이상형이다.
21세기 지식정보화시대 성공으로 가는 한국적 노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합, 즉 근
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노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
4) (제8강, 제9강) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
5) (제10강, 제11강) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
6) (제12강, 제13강) 범죄, 친고죄,
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노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’도 교육의 전문성과 특수성을 살리기 어렵게 되어 있고 대학교수라든지 교감, 교장, 교육전문직의 가입자격을 배제하고 있을 뿐 아니라 사립교원의 교섭관계 규정도 적절하다고 보기 힘들다. 이러한 점
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관계의 기본철학이나 목표를 쉽게 이해할 수 있도록 해야 한다.
◆노사관계 5대 핵심과제
① 노사관계 제도의 국제표준화 지향
파업기간 중 대체근로 허용’, ‘해고관련 금전보상제도 신설 및 부당해고의 벌칙조항 삭제’, ‘노동조합의
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문제다 대두될 것인바 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입법정책이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
Ⅱ. 영업양도에 따른 근로관계 이전의 문제
Ⅲ. 영업양도 당사자의 법적지위
Ⅳ. 영업양도와 근로관계
Ⅴ. 마치며
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관계 혁신의 시사점
4. 21세기 신노사관계의 발전 방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의
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조합은 노사협의회의 원활한 운영을 기하기 위해서 하부기관으로서의 전문위원회를 둘 수 있다.
⑤노사협의회 협의사항은 필요하다고 인정되는 부분을 기록하여, 회사와 노동조합이 기명날인하고 이를 협정서로 한다.
4. 전통적 노사관계
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노동조합의 운동노선도 문제였지만 보다 근원적인 것은 회사측의 경영관리적인 측면에서 찾아볼 수 있다. 1992년 8월 1일 이후 사실상 노동조합의 기능이 정지되면서부터 회사는 보다 적극적으로 노사동반자관계를 구축하기 위한 노력을 경주
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관계를 이루는 협력적 노사관계 형태가 이상형이다.
21세기 지식정보화시대 성공으로 가는 한국적 노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합, 즉 근
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관계를 이루는 협력적 노사관계 형태가 이상형이다.
21세기 지식정보화시대 성공으로 가는 한국적 노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합, 즉 근
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