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바람직한 리더십
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론의 개요
2) 인간관계론의 개요
3) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시
Ⅲ. 결론
【
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바람직한 리더상.hwp 참고자료3. 최연교수의 리더십 칼럼(2008.11).pdf 참고자료4. 공공성의 경제학.hwp 참고자료5. 공공성이란무엇인가.hwp 참고자료6. 공공조직활성화방안.hwp 참고자료7. 공기업의 사기업화.hwp 참고자료8. 리더십유형과 직무만족도.
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Leadership 2 Bible), 21세기북스, 2007
하워드모건 외, 홍의숙 역, 리더십 코칭, 거름, 2006
이상오, 리더십 역사와 전망, 연세대학교출판부, 2008 Ⅰ. 허시와 블랜차드 상황모형과 맥그리거 XY 이론
1. 허시와 블랜차드 상황모형
1) 리더쉽 유형
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리더십 상황이론
▶피들러의 상황모형
▶ 하우스의 경로-목표이론
▶ 리더의 행동
■ 리더의 특성
■ 리더십의 새로운 패러다임
▶ 상호작용이론
▶ 리더십 대체이론
▶ Transactional and Transformational Leadership
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리더십』. 서울:모아북스.
(2) 김진홍(2016). 「군 간부의 리더십유형이 조직 유효성에 미치는 영향」. 남서울대학교 대학원 박사학위논문, PP.10-11.
(3) 신지숙(2002). 「스포츠 VICTORY 리더십 모형의 타당성 분석」. 중앙대학교 대학원 박사학위논문
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리더십유형은 첫째, 지시형(높은 과업/낮은 관계성 행동), 둘째, 지도(코치)형(높은 과업/높은 관계성 행동), 셋째, 지원형(낮은 과업/높은 관계성 행동), 넷째, 위양형(낮은 과업/낮은 관계성 행동)이 있다.
아지리스는 개인적 personality(퍼스낼리
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리더십의 경우는 조절 변수인 조직분위기 수준에 따라 직무만족도의 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 배려적 리더십은 조직분위기가 좋은 상황에서 직무만족과 보다 높은 상관관계를 나타났고, 배려적 리더십 유형에 조직분위기가 추가될
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리더십유형에 관한 연구, 중앙대학교 국제경영국제경영대학원 석사학위 논문, 1993.
5. 육군본부, 지휘통솔(야전교범 22-1), 1997.
6. 충성대, 바람직한 초급장교상, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 군조직 리더십의 문제점
1) 지휘통솔자 리더십의 문제
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바람직한 리더십의 출현도 어려울 것이기 때문이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본 마당
(ⅰ) 이론적 접근
O'Donnell 의 ‘Bureaucratic Authoritarianism Model'
리더십 이론
‘설득력(power to persuade)'과 '다중(multitude)'
(ⅱ) 구체적 접근
장면의 경제정책
소
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리더십유형의 분류
3. 리더십 유형과 상황의 적합관계
4 . Fiedler의 유효성 증대 방안
5 . 비판 및 발전
Ⅱ . Fiedler의 상황적합 리더쉽의 사례 - 공군사관학교
1. 공군사관학교 사례 선정의 이유
2. 공군사관생도의 LPC 분석
(1) LPC 설문
(2)
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