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공무원의 심리적 자본이 직무성과에 미치는 영향 : 조직시민행동의 매개 역할을 중심으로』, 김동성, 건국대학교, 2018 1. 서론
2. 본론
1) 논문정보
2) 설문조사 방법
3) 설문조사 분석
4) 설문 결과
3. 결론(느낀점)
4. 참고문헌
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분석
Ⅳ. 기업전문인력양성에 따라 요구되는 기업의 교육훈련
1. 전문인력 양성의 초점
2. 개인역량 강화를 위한 교육방법
1) 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2) 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3) 직능별 전문가 과정
Ⅴ. IMF경제위기(I
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방법론, 정민사 2014
양용칠, 조용기 외 저, 교육의 종합적 이해, 교육과학사 2013
김용현 저, 평생교육론, 양서원 2015 1. 요구 분석(Needs Assesment)의 개념
1) 요구(Needs)의 개념
(1) 생물학적 ․심리학적 차원의 요구 개념
(2) 교육
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방법에 관한 연구], 갑영수 저, 1981 ■서 론
1. 한국IBM
1)기업개요………………………………………………………………1
2)사업영역과 기술……………………………………………………1
3)기업 Vision……………………………………
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분석 및 대안이 필요
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론 개요
2) 인간관계론 개요
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시
1) 간호사의 업무
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불일치로 인한 종업원의 불만과 저항이 존재할 수 있기에, 직무평가는 경영환경 및 경영전략과 적합하게 이루어져야 되고 직무담당자의 적극적인 참여가 수반되도록 하여야 할 것이다 직무 평가 시 가장 판단오류를 줄이는 방법
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分散分析 ]
3. 상관관계 [ correlation, 相關關係 ]
4.피어슨 적률 상관계수[ Pearson’s product moment correlation coefficient ]
5. 외래간호사의 감정노동과 감성지능, 직무스트레스에 관한 연구에 사용된 통계 방법들의 정리
6. 논문의 결과 해석
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방법은 인사관리활동에 영향을 미치며, 조직이 고용에 관한 결정을 내릴 경우, 또는 기타 여러 가지 활동들에 있어서 직접적인 연관이 있다.
정부 규제와 영향은 인사관리의 어떤 측면에서 더욱 직접적이다. 법률과 규제의 큰 부분은 다음과
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결과) 87
<표 5-12> 『직무수행능력향상관련』 교과 내용 88
<표 5-13> 5급 승진시험에 포함되어야 할 내용 89
<표 5-14> 면접문항 예시 93
<표 5-15> 논술시험 큰 문항 예시 96
<표 5-16> 논술시험 작은 문항 예시 97
<표 5-17> 면접질문의 난이도 99
<표 5-
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결과 요인을 포함한 모형구축
한국데이터정보과학회지 . 27(1) . P 143-154
김왕배.이경용,이가람 (2012) . 감정노동자의 직무환경과 스트레스 . 한국사회학 . 46(2) . P 123-149
김영수, 정은영, 김주나, 서영준 (2014) . 병원간호사의 감정노동이 직무스트
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