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계획서\'를 기반으로 판단한다.
ⅩⅣ. 개인과 개인정보사전영향평가
개인정보 사전영향평가란 새로운 정보 시스템의 도입과 개인정보의 수집에 앞서 해당 사업이 정보인권에 미치는 영향에 대하여 사전에 조사예측검토하는 체계적인 절차를
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계획서+예산서+당해연도 사업실적서+결산서 제출
7. 재정관리절차평가
예산수립~회계감사의 전 과정이 효과적, 효율성 있게 목표 달성하는데 기여하였는지, 과정상 문제가 없었는지, 있었다면 다음 관리 과정에서 개선해 나갈 수 있게 해야
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수행 적응훈련
가. 직업적성 인식과 계획
나. 구직
다. 작업습관 형성
라. 작업환경적응
-직업능력 향상 및 직업유지 적응훈련
가. 신체적 능력
나. 작업수행
다. 직업유지
3. 직업적응훈련의 방법
-직업적응훈련 방법의 특성
-직업적응
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직무분류 및 직무요건서 직무역량 및 능력개발 기준
Training & Development program
직무역할 및 개인 역량 중심의 교육훈련
직군별 Competency 중심의 인재개발
자기개발계획 수립 및 실행
직군별 전문인력 양성을 위한 교육체계
OJT
업무수행과정에서
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수행하게 될 업무의 범위 및 절차를 예측하였다. 다음으로 해당직무에 대한 직무명칭, 최초작성자,
작성일 및 직무에 대한 예상 처리시간이 들어가는 직무 기술서를 작성하였다. 마지막으로 직무분석 및 직무프로세스 Map을 분석하여 업무지
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수행에 지장을 주지 않는 것도 중요하다. 그렇기 때문에 업무순환의 홍보를 미리부터 할 필요는 없다. 하지만 전환배치에 필요한 데이터를 구축하는 것은 그 이전 시기에도 가능한 일이다. 각 종업원 마다 원하는 직무와 개인별 역량에 대한
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직무 향상 교육은 성인학습자의 학습 동기를 높이는 데 기여하고 있다. 이와 같은 프로그램은 성인학습자의 실제적인 필요를 반영하고, 실용적인 내용을 중심으로 구성되어 성인의 학습 참여를 높이고 있다. 성인학습자의 학습을 촉진하는
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직무와 관련된 기술교육이 이직을 줄이는데 효과적인 방안이 될 수 있다. 앞서 살펴본 데로 IBM은 이미 직무와 관련된 기술교육 부분에서 직원들의 기술개발을 위해 다양한 과정을 다양한 형태로 제공하고 있다. 직원들의 자기 개발에 대한 교
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1. 요구분석 : 다양한 것 중에 무엇을 선택할 것인가?
2. 요구분석의 필요성
3. 요구분석 : 수행분석
Ⅵ. 평가
1. 평가의 중요성과 현황
2. 평가의 목적
3. 평가의 모형
Ⅶ. 전문가의 역량
1. 전문직의 기준
2. HRD 담당자의 역량
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직무기술서를 준한 위임업무와 권한의 한계를 명확히 한다.
ㆍ 각 간호파트의 간호업무를 계획, 운영, 관리한다.
ㆍ 간호팀 업무 목표에 따라 추진업무를 간호팀장으로부터 위임받아 이를 수행한다.
ㆍ 각 간호파트에 속한 전직원을 지휘, 감
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