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인 관리자의 책임 하에 현업에서 제기되는 문제를 해결하는 과정에서 이루어지도록 해야 한다. 이렇게 해야 교육 훈련을 통한 학습 내용과 구성원이 수행하는 직무 요건(Job requirements)을 일치시킬 수 있다. 즉 구체적인 직무(Job-specific)와 관련
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중간 또는 최종 결과에 대한 직접적이고 명확한 정보획득의 정도를 말한다.
앞의 다섯 가지 핵심 직무차원 중 기술의 다양성, 과업의 주체성, 과업의 중요성을 통해 종업원으로 하여금 자신이 수행하는 직무가 의미 있다고 믿게 된다. 또한 자
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직무에 대한 단조로움과 지루함을 줄임으로써 직무만족의 증가와 이직률결근율의 감소를 가져온다.
2) 기술의 다양성 증가
여러 종류의 과업을 수행함으로써 기술의 다양성을 증가시킨다.
3) 의미감 부여
직무수행에 대한 의미를 증대시킨다.
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과 : 현장평가를 통해 직무 적응도를 높이고, 문제점 중재와 조기 이직을 예방할 수 있다.
(아) 취 업
1) 대 상 : 현장훈련 종료 후 취업이 가능한 자
2) 목표량 : 20명
3) 추진일정 : 연중실시
4) 수행방법
- 현장 훈련을 종료한 대상자에 대해 취업
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직무분석원들이 직원들의 평상시 직무수행을 관찰하고 이를 조직적으로 기록하여 직무기술서를 작성하는 방법이다.
② 면접방법(interview method) : 직무분석원들이 직무담당자와의 면접을 통하여 직무를 분석하는 방법이다. 이는 특히 직무수
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직무수행능력에 미치는 영향, 한국사회복지학, 2019
김영근 외 저, 사회복지사의 자기이해와 직무수행능력에 관한 연구, 한국사회복지학, 2018
김영근 외 저, 사회복지사의 자기이해와 직무수행능력에 관한 연구, 한국사회복지학, 2018
정수정,
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바탕으로, 저는 정신건강사회복지사로서 내담자들의 회복을 돕기 위한 능력과 자신감을 갖추게 되었습니다. 앞으로도 이러한 경험을 토대로 더욱 성장하는 정신건강사회복지사가 되기 위해 노력하겠습니다.
6. 입사 후 포부 및 직무수행계획
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,300원
아이콘
- 인재정보 리스트의 아이디 앞에 아이콘()을 적용
3,300원
컬러
- 인재정보 리스트의 이력서 제목에 컬러(Color) 적용
3,300원
2) 인성적성 및 직무수행 능력평가 서비스
[부가세 포함]
서비스명
검사비용(1회)
인성적성검사
3,300원
직
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직무분석과정이 반드시 필요하다.
종업원 선발 : 기업의 성패는 결국 얼마나 능력있는 종업원들로 구성되었느냐에 의해 결정된다. 이러한 측면에서 종업원 설발 문제는 산업심리학에서 매우 중요한 문제로 다루어지고 있다.
직무수행평가
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과정이 잘 완수되었다면 그 결과를 활용하면 된다. 수집된 자료들이 사원들이 `해야 할 것\'과 \'완수해야 할 것\'을 명확히 구분할 수 있게 되어있는지를 다시 검토해 볼 필요가 있다. 자료 수집 과정에서 직무수행자와 그 감독자를 파트너로
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