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자신의 업무에 대한 교육과 실행을 거쳐 상사와 동료와의 관계 속에서 복합적으로 나타나는 결과이기 때문이다. 따라서 블라인드 면접이라는 시스템 자체가 공정함과 객관적인 판단을 보장하는 것이 아니라고 생각한다.
또한 면접의 방법도
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합리적 조정
- 부산청, 대구청 관내 관서별 관할구역 조정, 행정대상 과소·과다 관서의 통·폐합 및 신설 검토
- 현행 지방사무소 명칭을 변경(예, ○○지청)하여 위상 제고하는 방안 검토
○ 중앙고용정보원 및 고용안정센터 효율적 운영
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우수사례집 中, 2005
◎ 이영철, 지역사회복지실천론, 양서원, 2003
◎ 이태수, 공동모금제도 : 지방자치인가, 민간의 자율성 확보인가, 복지동향 Vol.11, 1999
◎ 이창호, 각국의 공동모금, 이웃돕기운동추진협의회, 1994
◎ 조안 플래너 건 저, 안재
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선발 방법에 있어서도 과거의 성적과 교사 추천 중심에서 벗어나 좀 더 포괄적이고 다양한 방법으로 나아가고 있으며, 영재 수업을 운영하는데 있어서도 속진과 심화를 적절히 병행하며 다양한 교수법과 제도를(무학년 졸업학점제, 학습자
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사례
1) ‘유한킴벌리’의 사례
(2) 사례 분석
Ⅴ. 결론
1. 외국인 노동자와 한국 고용주 간의 민주적 노사관계를 위한 제도적 제안
2. 외국인 노동자와 한국 고용주 간의 민주적 노사관계를 위한 제언
참고문헌
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