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공공관리론과 거버넌스 이론이 그 대표적인 패러다임이다. 돌아보면 이 이론이 제시하는 사회부문과 민간부문의 조화가 완벽하게 성공적이라고는 볼 수 없다고 생각한다. 그러나 당시 신 공공관리론 에서는 시장과 정부가 서로의 역할에 대
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공공성 훼손은 신공공관리론의 도입으로부터 나타난 한계점과 유사하다. 먼저 신공공관리론은 민간부문의 관리시스템과 기법을 정부부문에 도입하고자 하는 주장으로서 정부부문의 성과를 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하는 사고
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론
Ⅱ. 시장지향적 정부의 개념
Ⅲ. 시장지향적 정부의 등장배경
1. 정부 실패
2. 작은정부론의 등장
3. 공공관리론
Ⅳ. 시장지향적 정부의 구현방안
1. 외부시장화 전략
(1) 정부기능의 민영화
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공공관리론의 관점을 잘 반영한다. 즉, 신공공관리론에서 주장하는 성과는 투입과는 반대되는 것으로서, 시간적으로 산출 또는 결과에 해당한다.
4) 측정지표
인적자원관리와 관련하여 조직성과의 측정지표는 객관적인 양적지표와 주관적인
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공공부문에 민간부문의 관리기법을 적용하기 힘듬.
②민주적 책임성과 기업가적 자율성 및 재량권간의 갈등으로 신공공관리론은 정 부관료제의 효율성을 향상시킬 수 없다는 비판
③행정의 다른 중요한 가치들과 상충관계에 놓일 가능성이
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공공기관이 높은 성과를 내기 위해서는 기관의 성과관리체계가 아주 중요하며 BSC 운영구조의 특징인 조직의 비전과 전략 목표가 잘 설정돼야 한다. 학습과 성장관점의 관리도 결코 간과될 수 없다”고 결론을 짓고 있다.
특히, 공공부문에서
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공공관리론을 무비판 적으로 도입할 경우 전제조건의 부재로 인한 한계를 드러낼 수 있다.
(3) 사례
[시론] 公共의 \'기업방식\' 경영 한국경제 2002-07-27
이명박 서울시장이 언론의 도마에 올랐었다.
아들과 사위를 공식 행사장에 불러들여 사진
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론이 설명한 관료제적 특성이 여전히 현대의 조직 업무 환경에서 작동하고 있으며, 오히려 신공공관리론이라는 기조가 합류하여 그 특성이 강화하여 민간사회복지 실천 조직의 자율성을 저해하는 기제가 되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론
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공공분야에도 우수한 인재를 도입하기 위한 적극적 노력과 전략을 세워야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
허중경, 『공공관리론』, 한국방송통신대학교출판부, 2002
이선우오성호, 『인사행정론』, 한국방송통신대학교출판부, 2003
김강원, 서강대
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공공관리론 시각에서 공공부문의 효율성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다(기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의 생산성 제고를 위해 인사행정
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