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결정이 있기 전까지는 강제퇴거명령서의 집행을 하여서는 안 된다는 규정을 신설하는 방안이 필요하다고 할 수 있다.
그리고 사업주뿐만이 아니라 같은 동료까지도 외국인이라는 이유하나만으로 비인간적인 행동을 취한다. 이주노동자들에
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노동시간 단축으로 인해 자신들의 지위가 악화되었다고 생각하고 있다. 또 절대다수가 노동강도가 강화되었다고 생각하고 있다(화이트칼러 94.1%, 블루칼러 84.1%). 블루칼러의 2/3는 가족과 지내는 시간, 여가활동 등이 늘어나 좋다고 응답하였
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노동자기금 논쟁과 스웨덴 사회민주주의, 서울: 여강, 2000
· 이헌근 저, 스웨덴 복지정치, 부산 : 신지서원, 2001
· 조기제, 스웨덴 사회민주주의의 연구 : 그 성취와 한계, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1995
· 조선일보, 유럽 强소국 경쟁력
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노동의 문제를 개별 기업 내의 노사분
규 정도로 봐서는 안 될 시점에 이르렀다고 본다. 비정규직문제해결의 가
장 열쇠를 쥐고 있는 정부가 계속 방기하고 기업과 노동자 당사자들 간의
힘의 원리에 의해 저절로 해결되기를 기다린다면 필히
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노동유연화전략은 노동자계급 전체와 그 가족까지 포함한 전체 민중의 생존권과 민주적 권리를 심각하게 훼손시키고 있다. 특히 그동안 진행된 구조조정의 내용들이 매우 폭력적이었다는 사실은 조직노동자들의 투쟁을 통해서 이미 드러났
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노동자들의 대항 행동은 갈수록 더 세계 노동운동사에서도 그 유례가 드문 비극적 형태를 취해 가고 있다. 체보크사리 트랙터 공장(Cheboksary Tractor Plant)에서는 파업 중에 세 명의 노동자가 자기 가족들의 굶주림에 속수무책인 데에 절망하여
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가족친화제도 도입을 결정하는 선행요인 및 결과에 관한 연구」이민우이영진한재창, 한국노동연구원(2008)
「“일과 가정의 양립”을 위한 가족친화경영 확산방안」저출산고령사회위원회(2007)
「가족친화정책의 실태 및 효과성에 대한 근로
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노동3권을 전면 보장하고 가족동반은 금지
- 공공기관이 주체
정의
- 연수 1년 후 2년간 국내근로자와 동등대우
·연수기간 중 내국인과 차이는 퇴직금, 연월차 수당에 불과
-민간기업이 담당
- 산업연수제가 불법체류자 양산
·불법체류자를 합
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가족부로 전환되면서 역할 축소됨. 다른 기구로 이전)
4)차별 개념에 대한 인식이 확대 되어야 한다. 특히 간접 차별의 개념과 성차별 판단 기준을 구체화 하는 노력이 필요하다.
5)노동시장에서 뿐만 아니라 우리사회에서 갈수록 여성 차별 의
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가족의 개념 및 기능
2. 중국 가족문화
3. 중국 전통 가족
1) 중국 전통 가족의 사회 문화적 의미
2) 중국 전통 가족의 사상적 배경
3) 중국 전통 가족제도
(1) 계급관념
(2) 밀폐식(封闭式)가족 관념
(3) 가장제도(家长制)
(4) 공간구
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