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관리를 위해 직무성과계약제와 근무성적평가제가 운영되고 있으며, 이를 바탕으로 공무원 개인의 성과를 향상시키고 조직성과를 높이기 위한 노력이 지속되어 오고 있다.
참고문헌
조경훈ㆍ박형준. (2021). 「성과관리론」, 한국방송통신대학
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관리하고, 고위공무원의 개방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부를 구현하기 위”하여 고위공무원단제도를 도입하였다. 경쟁과 성과를 강조하기 위해 임용권자의 재량을 늘렸고, 적격심사 결과 부적격 결정을 받은
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론적 배경 2
2. 책임운영기관배경 4
3. 우리나라의 책임운영기관 도입과정 5
Ⅲ. 우리나라 책임운영기관제도 6
1. 운전면허시험관리단 8
2. 책임운영기관의 효과 10
3. 운전면허시험관리단을 통해서 알아 본 책임운영기관 13
Ⅳ. 책임
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2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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론, 명경사 2008
임창희 저, 조직행동, 비앤엠북스 2013
오세진 저, 인간행동과 심리학, 학지사 2010
장수용 저, 핵심 인간과 조직행동론, 페이지북스 2013
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영문화사 2013
김성국 저, 조직과 인간행동, 명경사 2008&
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론
21세기 지식ㆍ정보화시대에 변화될 질서는 진정 ‘주체적 시민들의 연대적 삶’을 가능하게 하는 질서여야 한다. 만약 이 기대가 타당한 것이라면 공공성 개념은 지금처럼 보수적 정책에 대한 비판 근거로서의 소극적 역할에 그치지 않고,
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론
현대 행정환경은 급변하는 사회적 요구와 기술 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 유능한 인적자원을 요구하고 있다. 이에 따라 공공부문에서도 조직의 성과와 직결되는 공무원의 역량 개발과 효율적인 인사관리체계 구축이 점점 더 중요
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관리자로 18개월째 이 대학교의 식당을 맡음
〔캠퍼스 내 BSB 사업내용〕
≪ 표 ≫
Kershaw는 대학교 내부에 피자 생산운영을 하기로 결심
〔BSB를 이용하지 않는 고객들의 대체방안〕
(1) 이유
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관리론를 읽고 나서』
1. 걱정에 관해 알아야 할 기본적인 사실
2. 걱정을 분석하는 기본 기술
3. 걱정하는 습관을 없애는 방법
4. 평안과 행복을 가져오는 일곱 가지 마음가짐
5. 걱정을 극복하기 위한 완벽한 방법
6. 비판을 걱정하지 않
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작성하거나 재난사태 발생에 대한 대응능력을 유지시키는 과정이다. 따라서 대비과정에서는 현재의 재난관리능력을 측정하고 운용계획을 작성하며, 재난관리능력을 필요한 수준으로 유지시키는 것이며, 인력·조직·재정·물자를 관리하는
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