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인적자원관리에 관한 실태조사, 한국노동연구원.
이장우장수덕 (1998), 벤처기업 성공요인에 관한 이론적 고찰,『벤처경영연구』, 1(2), 69-95.
이정일 (2000),『디지털 시대의 인사혁명』, CEP Information, 제234호, 삼성경제연구장승권정명호김영수 (2
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소녀, 하이디라오 양리쥐안
경향신문(2020,04,30), ‘싹 다 갈아 엎어주세요’ 하이디라오의 후계자 ‘재개발’ 계획 1. 서론 : 기업 개요
2. 글로벌 인적자원관리 성공 사례 고찰 : 하이디라오의 사례를 대상으로
3. 결론 : 느낀 점
참고문헌
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자원관리의 이론적 배경
Ⅰ. 인적자원관리(Human Resource Development)의 개념
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원의 성격과 인적자원관리의 방향
3. 현대사회의 특징과 인적자원관리의 과제
(1) 산업구조의 변화에 대한 대응
(2) 기술개발
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인적자원관리연구 제13권 제4호』, 한국인적자원관리학회, 2006
박동수, 안병길, 「중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과」, 『경영연구』제19권 제2호, 한국산업경영학회, 2004
서상원, 『인적자원 관리』, 이담북스, 2009 1. 서론
2. 중
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전략적 인적자원관리가 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 산업진흥연구, 2020
4차 산업혁명과 HR의 미래 연구회, 「4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다」, 삼성경제연구소, 2018
임창희, 「조직론」, 학현사. 2010
박윤희,오계택,
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팀에서는 전략적 교육계획 수립, 교육훈련 성과평가, 직업훈련 계획 및 운영, on-line 교육과정 개발 및 IT 교육 등을 주로 담당한다. “컨설팅” 팀에서는 조직문화와 혁신활동 지원, 성과중심 경영활동 지원, 인적자원프로그램 사례 분석
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론
조직의 전략 실행을 위해 인적자원관리 차원에서 수행하는 관리의 종류로는 확보관리, 개발관리, 평가관리, 보상관리, 유지관리가 있었다. 각각의 관리가 맡은 역할은 다르지만 모두 개인의 직무 동기와 조직의 성과를 연결 지으려는 목적
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론
향후 미래사회가 디지털화되면서 인공지능의 활발해질 것으로 예상되지만, 결국, 기업의 존손 및 발전에 기여하기 위한 인재양성이 기업의 성패를 좌우할 것이다. 이러한 관점에서 현대기업의 인적자원관리에 대한 적극적인 투자를 하고
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인적자원관리의 개발과 활용방안, 한국직업능력개발원.
김혜정(2015). 전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 인적자
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인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.
목차
서론
본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리활동
3. 인적자원관리의 성공사례
1) K-water의 인재 확보 전략
2) K-water의 신입사원 인적자원관리활동
3) 역량개발활동
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