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벗어나 거시적 관점으로 조직을 바라본다.
1950년대 자연과학 및 공학에서 사용되던 시스템이론(General System Theory)이 경제학자 Kenneth Boulding에 의해 경영학에 도입된다. 시스템은 공통된 목표를 달성하기 위해 여러 개의 독립된 기능 단위 요소
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조직되어 있으며 하위 단계의 욕구 충족이 상위 계층 욕구의 발현을 위한 조건이 된다는것이 욕구단계이론의 결론이다. 매슬로는 인간의 욕구는 우성 계층(hierarchy of prepotency)의 순으로 배열되어 있다고 보았다. 즉, 어떤 욕구는 다른 욕구보
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, 욕구를 파악하고 기업의 목표와 직원의 목표를 일치시키고 적절한 성과 보상, 평가를 하는 부분에 대해서 더 많은 고민과 노력이 필요할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
가치창조의 경영학. 김명학. 학현사. 2018
조직행동. 정동섭. 탑북스. 2018
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, 자아실현 욕구를 가졌다는 자아실현적·행동적 인간관으로 변해왔다.
출처
-「조직행동론」 (이학종·박헌준 공저, 법문사)
-과학적 관리론 [科學的管理論, scientific management approach, scientific management theory] (행정학사전, 2009.1.15, 대영문화사)
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조직행위론, 형설출판사, 2003
박정애, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2004
신정완, 사회공공성 강화를 위한 담론전략, 시민과세계, 2007.
홍남기, 의사소통 합리성 함양과 사회과 교실수업-Habermas의 의사소통 이론에 관한 비판적 고찰을 중심
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영을 할 수 있는 관리자의 경영역량이 기업성공의 열쇠가 된다는 점을 강조한다.
III. 조직행위론의 체계
조직행위론에는 개인수준, 집단수준 그러고 조직전체를 보는 조직수준의 세 가지 분석수준이 있다. 이와 같이 개인수준에서 시작하여
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사람들에게 새로운 행위와 기술을 배울 수 있는 일단의 도구를 마련해준다.
③ 경영자에게 종업원의 행위를 효과적으로 관리하고 영향력을 행사할 수 있는 일녀의 도구를 마련함.
④ 조직행위론 모델를 조직에서 이용하기 위해 심리학이나
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조직행동론(1999년) -조직내 인간의 태도와 행위의 이해, 황규대 외 7명 저
신 경영조직론(2001년), 박재린 저
조직행동론(2002년), 유기현 저
조직행위론(2003년), 송계충 외 1명 저
알기쉬운 조직행동(2003년), 김원 외 1명 저
조직행동(2004년), 임창희
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조직행위론, 경문사, p198.
이요인이론이 한국 조직체에 얼마나 잘 적용될 수 있는지에 대하여도 적지 않은 의문이 제기될 수 있다. 특히 임금과 지위 그리고 인간관계와 관련된 요인들이 한국에서도 과연 위생요인으로만 작용할 것인지가 의
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조직행위론의 성립에 직접적인 계기가 된 것은 아니지만, 그에 대한 비판적인 측면들이 오늘날 조직행위론을 태동하게 하는 데 크게 자극을 주었다고 볼 수 있다. 조직이론의 역사적 전개에 따른 분류는 학자에 따라 다양하다. 조직이론의 계
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