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통신 발전 전략을 충실히 세워도 정부전략에 국민이 따라가지 못하고 불평등으로 인한 소외나 경제구조 변화로 인한 실업같은 문제들을 해결하지 못한다면 정부의 차세대 전략은 효과를 발휘하지 못할 것이다.
참고자료 및 문헌
강홍렬 외,
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계획 수립
4. 병원조직과 간호사
1) 병원조직에서 간호사의 역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
(1) 리더십 측면
(2) 조직문화 측면
(3) 의사결정과 자율성 측면
(4) 교
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계획을 작성하여 장애인고용위원회에 제출해야 한다. 이는 관공서만 아니라 민간기업에서도 지켜야 하며, 긍정적 행동의 대상이 되는 장애인은 특정직무를 수행할 능력이 있는 장애인이다.
(3) 영국의 경우
영국에서 장애에 대한 규정은 일반
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직무관리
4. 모 집
5. 선 발
6. 교육 / 경력 개발
7. 인사고가
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통신, 에너지, 금융, 공공, 서비스 및 제조 등 이종 사업 영역의 유기적 결합과 협력을 통해 기존 IT 서비스의 범주를 새로운 영역으로 확대. 또한 새롭게 추진되는 복합 IT 서비스센터 건립을 중요한 기점으로 삼아 IT 자산 통합과 운용 선진화
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직무 스트레스 요인에 관한 분석연구, 이화여자대학교 교육대학원 석사학위 논문, 1985
조찬식 : 우리나라 사서직의 역사적 발전, 한국문헌정보학회지, 30(3), 1996
전재봉 : 전문직 사서의 직무의욕에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 성균관대
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직무를 동시 수행할 수 있게 됨
2. 교육훈련제도
(1) 일본 기업 교육훈련제도의 기본
① OJT와 자기계발
② 이를 보완하는 Off-JT
③ 직무순환과정에서 상사나 선배의 지도를 받으며 현장에서 훈련하는 것
④ 책이나 통신교육을 통해 스스로 교육
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직무를 동시 수행할 수 있게 됨
2. 교육훈련제도
(1) 일본 기업 교육훈련제도의 기본
① OJT와 자기계발
② 이를 보완하는 Off-JT
③ 직무순환과정에서 상사나 선배의 지도를 받으며 현장에서 훈련하는 것
④ 책이나 통신교육을 통해 스스로 교육
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통신연구 11권 3호, 1997.
김경수, 김봉광, 최광신, \"경력개발활동 유형이 성과에 미치는 영향\", 1997.
문지현·이동영, \"인적자원개발전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고\", 서울여대 논문집. 1997.
박귀현, \"구성원의 경력개발 조직활력 높인
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직무 스트레스이다.
근골격계 질환은 또한 노동을 하는 강도(세기)와 직접적으로 연관되어 있다. 그 이유는 일을 더 많이, 더 빨리 할수록 근육과 관절을 더 많이 쓰게 되어 근골격계에 더 많은 부담을 주며, 더 적은 휴식을 하게 되어 근육과
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