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노사갈등의 원인과 해소방안」.『기계산업(구 -기계공업)』357호한국기계산업진흥회. 2007.
신철우. 「신노사관계론」.신론사 2005.
이찬열. 「한국의 노사관계 개혁방안-노사정 위원회를 중심으로」.연세대학교 경제대학원. 2004.
이채필.「특
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노사갈등의 원인과 해소방안」.『기계산업(구 -기계공업)』357호한국기계산업진흥회. 2007.
신철우. 「신노사관계론」.신론사 2005.
이찬열. 「한국의 노사관계 개혁방안-노사정 위원회를 중심으로」.연세대학교 경제대학원. 2004.
이채필.「특
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논리 자율성과 경제발전
·최영기(2002), 구조조정기 노동개혁의 평가와 과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등
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노사분규
Ⅲ. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점
1. 한국노사관계의 특징
2. 노사관계의 문제점과 그 원인
1) 노사관계 쟁점의 유형
2) 노사관계의 문제점
3) 노사갈등의 원인
4) 노사관계 제도의 문제점
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노사 관계의 중심 기제는 노사 간의 대등 교섭력을 바탕으로 노사 자치주의가 최우선하는 단체교섭제도이다. 또 현대적 노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사후적으로 해소하는 소모적이고 대결적인 구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서
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노사 관계의 중심 기제는 노사 간의 대등 교섭력을 바탕으로 노사 자치주의가 최우선하는 단체교섭제도이다. 또 현대적 노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사후적으로 해소하는 소모적이고 대결적인 구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서
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노사 관계의 중심 기제는 노사 간의 대등 교섭력을 바탕으로 노사 자치주의가 최우선하는 단체교섭제도이다. 또 현대적 노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사후적으로 해소하는 소모적이고 대결적인 구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서
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노사 관계의 중심 기제는 노사 간의 대등 교섭력을 바탕으로 노사 자치주의가 최우선하는 단체교섭제도이다. 또 현대적 노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사후적으로 해소하는 소모적이고 대결적인 구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서
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노사관계의 당사자
2.2.2. 노사관계 시스템의 구성
2.3. 노사관계론의 학문적 성격
2.3.1. 노사관계론의 연구접근방법
2.3.2. 노사관계론의 인접학문
제3장 노사관계의 주요 이론
(1) 혁명수단으로서의 노동운동
(2) 경제적 조합주의
(
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갈등과 사회통합』.정보통신정책연구원.
김영욱. 2006. 「위험사회와 위험 커뮤니케이션: 위험에 대한 성찰과 커뮤니케이션의 필요성」, 『커뮤니케이션 이론』.
서정구 (2008). 『노사환경 변화에 따른 산업별 노조의 효율적 단체교섭방안모
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