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간호사)의 비율이 높을 경우의 이점은 다음과 같다.
정규간호사의 이용은 환자의 보다 높은 만족과 보다 나은 간호의 질을 가져온다. 간호보조원의 이용은 보다 많은 감독과 보다 많은 교육을 필요로 하기 때문에 상대적으로 비용이 더 많이
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간호 인력에 대한 관리는 매우 중요하다고 볼 수 있다. 보건의료조직의 간호조직은 영리를 목적으로 하는 기업조직의 구성원들과는 다른 차원에서 인적 자원관리가 필요하다. 간호사들은 엄격한 교육방식을 통해 간호지식을 체계적으로 습
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교육 행정 등에 적용되어져야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적 간호관리 (2015-1), 한국방송통신대학교, 2015.
2. Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013.
3. 최영진,
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. 이때 위험하다고 판단되면 편도(anyadata)에서 공포와 불안감이 유발되게 되고, 시상하부는 교감신경 뿐 아니라 호르몬 분비를 관장하는 총 사령부인 뇌하수체를 자극하고, 뇌하수체에서는 부신피질 축(HPA axis)과 청색반점(Locus ceruleus)을 통한
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서울대학교 대학원 간호학과. 월드와이드웹:http://hdl.handle.net/10371/118807에서 2019년 3월 16일에 검색했음.
조영문. (2014). 자율성, 유능감, 관계성이 간호사 소진에 미치는영향. 디지털융복합연구. 12:6, 491-500. 월드와이드웹:https://www.earticle.net/Article
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간호사의 직무스트레스가 안녕감에 미치는 영향 : 스트레스 대처전략과 낙관성의 조절효과, 경상대 행정대학원, 2010.
6. 박성숙, 직장인 스트레스분석 : 위기상담사와 일반상담사를 중심으로, 인하대학교 교육대학원 2013.
7. 문창준, 직장인의
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교육대학원, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지난 일주일 동안의 자신의 ‘스트레스 인식 일지’를 작성하시오. (교재 65쪽의 스트레스 종류 및 사건, 강도, 발생일, 지속기간, 관련증상의 항목을 빠짐없이 자세히 기록할 것, 지각되는 스트
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심리학에서는 불안(anxiety)과 공포(fear)로 구별한다. 공포는 긴박한 위험이 실재일 때의 두려움으로, 어떤 구체적인 자극과 연결되어 있는 정서인 반면 불안은 두려울 때 구체적으로 무엇이 두려운지 모르는 상태에 있는 것이다.
불안의 개념은
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한다.
우리나라의 급격한 경제성장으로 인하여 발생된 한국인의 스트레스 관련 요인은 크게 8가지로 구분할 수 있다.
첫째, 가정생활 영역에서의 스트레스를 주는 요인을 모두 포함시켜야 한다. 그 안에는 부부, 부모, 거주지, 자녀, 경제, 친
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김영임, 정혜선, 배경희(2007). 건강증진 이론과 적용. 에피스테메.
- 이주열, 박종, 방경옥, 김회진(2011). 보건교육학. 경기도 파주: 군자출판사.
- Naidoo Jennie, Wills Jane, 나이두제니, 윌스 제인(2011). 건강증진 이론과 실제. 서울: 계축문화사.
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