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법의 기본원리나 특정조항에 비추어 능력주의원칙에 대한 예외를 인정할 수 있는 경우가 있다. 그러한 헌법원리로는 우리 헌법의 기본원리인 사회국가원리를 들 수 있고, 헌법조항으로는 여자ㆍ연소자근로의 보호, 국가유공자ㆍ상이군경 및
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법체류자 사용업체에 대한 제재강화 등
3) 모범연수생 및 연수업체에 대한 우대조치
4) 계약이행보증금?귀속금 관리의 합리성 및 투명성 제고
3. 한국어 소양시험 개선
4. 해외투자기업 산업연수생 관리 강화
5. 외국인산업인력정책심의위
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근로작업시설의 운영실태와 활성화 방안, 석사학위논문, 청주대학교장애인고용촉진세미나, 한국장애인고용촉진공단
전준구(1997), 한국 장애인고용정책의 집행과정에 관한 연구, 동국대학교 대학원 행정학과 박사학위논문
최현숙(1998), 장애
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사회복지사1급 시험 연구회(2006). 『1급사회복지사 사회복지법제론』. 사회복지전문출판 나눔의 집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공공부조법의 개념
2. 공공부조법의 특징
3. 사회보험과의 차이점
4. 의료보호 사업
Ⅲ.결론
참고문헌
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방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요
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활동백서 중
- 한국여성노동자협회 홈페이지 참조 1. 여성노동자의 사회적 문제제기
2. 우리나라 모성보호 제도의 현황
3. 현행법상의 모성보호 규정과 적용 대상
4. 현행법 준수 실태
5. 개선방향
6. 여성노동자실업 현황
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법률에 정년을 명시하여 기업과 근로자에게 공통의 규준을 마련하여야 하고, 현재 통상적으로 사용되는 정년연령에 평균수명의 연장과 고령화에 발맞추어 점차 정년을 연장해 나가야 할 것이다. 이를 통해 정년보장형의 정착과 고용연장형
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법이 정하는 바에 따라 권익보호
○ 산재보험, 최저임금, 노동 3권 부여 등 국내근로자와 동등하게 노동관계법 적용
○ 외국인근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권침해 방지
5. 고용허가제 도입이후 불법체류자
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근로자 실태파악을 위한 부가조사는 지난해 8월 처음으로 비공개 실시됐으나 비정형근로자의 개념정립 및 조사표 내용에 대한 노사간 이견으로 신뢰성에 대한 의문이 제기돼왔음.
- 이에 따라 통계청은 지난 2월부터 다섯 차례 시험조사를 진
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보호가 명확히 규정
② 법인 등에 관한 정보
③ 국가등으로부터 의뢰등에 관한 정보
④ 심의, 검토, 조사 연구 등에 관한 정보
⑤ 사업의 실시에 대한 정보
⑥ 범죄의 수사 등에 관한 정보
⑦ 법명의 규정에 의한 정보
(5) 신내천현의 정보공개
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