|
협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손실노동일수 및 노조가입율
< 표 - 11 > 주당 근로 시간
< 그림 - 1 > 경제활동인구 및 실업률
< 참 고 자 료 >
|
|
|
법의 발달을 통해서 정확하게 장애인의 실태와 욕구를 파악하고 소득보장을 중심으로 그 보장수준을 현실화하여야 한다.
(2) 장애로 인한 근로능력의 상실과 소득 상실을 상쇄하는 한편 만성적인 치료비를 부과할 수 없는 장애인들에게 의료
|
|
|
근로봉사지 이들은 전방 부대에 철저히 격리 수용되었고, 전방 부대의 도로 준설과 진지 작업 등 군인들의 일에 투입되었다.
계엄 해제를 한 달여 앞두고 1980년 12월 18일에 공포된 사회 보호법은 법적인 근거를 동원해 삼청 교육대 수련생들
|
|
|
보호 인원
(3) 보호대상 및 보호기간
2) 미혼모자 공동생활가정
3) 모자보호시설
(1) 모자보호시설 현황
(2) 보호대상 및 보호기간
Ⅲ. 서비스 지원
1. 한부모가족지원법
2. 국민기초생활보장법
1) 수급자 조건
2) 급여내용
(1) 생계급여
|
|
|
법규 중 아동복지법, 모자복지법, 생활보호법에 근거함을 볼 때 현실적으로 직장에서도 기혼 취업여성과 동일한 산후휴가와 지원을 받을 권리가 있다고 보여 진다. 따라서 십대를 포함한 성인 미혼모가 근로 활동을 계속할 수 있도록 다른 기
|
|
|
근로자의 고용관리 개선 등에 관한 법률\'은 비정규직원에 대한 관리직 승진보장, 정규직과 동일한 시간당임금 지급, 정규직과 비정규직에 대한 동일 평가 등 인사제도를 일원화시킨 반면, 우리나라의 비정규직 보호법은 사업체 안의 차별 금
|
|
|
서 론
Ⅱ. 본 론
1. 공공부조의 목적과 윤리적 딜레마
2. 공공부조의 사회적 기능
3. 분배정의 차원에서 본 공공부조의 수급권
4. 공공부조와 윤리적 딜레마
5. 제한된 자원 분배와 가치갈등 : 사례로 본 기초생활보장법
Ⅲ. 결 론
|
|
|
당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건
Ⅲ. 경영상 해고에 대한 근로자보호
Ⅳ. 부당한 경영상 해고의 효과
|
|
|
보호법과 거의 유사하지만, 국민기초생활보장법에서는 차상위 계층에 대한 규정이 추가되었으며 이는 사회복지전문요원의 담당가구수가 그만큼 증가한다는 것을 의미한다. 기본 사회부조업무와 함께 근로연계프로그램 수급과 근로능력 유
|
|
|
법의 의의
-목적 및 특성
-기본이념
2. 노인복지법 입법 배경과 연혁
3. 노인복지법 내용, 발전방향
-권리구제와 권한의 위임
-수급권의 보호
-노인복지법의 발전방향
-노인복지법의 과제
4. 경로연금의 내용분석
-추진경과 및 목적
|
|
메뉴펼치기
