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효력
(2) 법정상속인과 대습상속인
ㄱ. 법정상속인
ㄴ. 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 근로자의 체불임금
3. 결론
4. 참고자료
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보
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방송통신대학교출판문화원, 2017.
신우리, 우리나라 노동시장과 재정정책의 관계에 대한 세 가지 실증연구, 서울시립대학교 대학원, 2019.
정보영, 청년 불안정 노동자 운동과 담론정치 : 청년유니온이 최저임금 담론과 정책에 미친 영향, 중앙
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법 제40조제2항의「보상금의 지급기준에 관하여 필요한 사항」(권리귀속, 보상시기) 등에 주력하고, 근로자복지기본법 제20조제2항의「구체적인 보상기준은 노사협의회 등을 통해 정한다」고 규정하고 있으므로 직무발명 보상금액(기준)에
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법 등 다양한 근로자권익을 위한 법령/시행규칙들이 근로자들의 지위보호와
권익향상을 위해 백방 노력하고 있지만, 오늘날 수많은 직장에서 벌어지는 일들을 보면 이러한
믿음은 현실과 다르다는 것을 알 수 있다.
오늘날의 해고 절차는
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다. 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보
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법은 지나친 장시간 노동과 주휴 근무로부터 노동자를 보호하기 위하여 다음과 같이 영업시간 및 영업일에 대한 제한을 하고 있다(한국노동연구원, ‘근로시간단축의 쟁점과 과제).
월요일 - 금요일 6시부터 20시까지 개점
토요일 - 6시부터 16
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근로자가 더 나은 환경에서 근무할 수 있고, 정규직과 같은 처우를 받을 수 있도록 해야 한다. 특히 법과 제도에 있어서 그들이 정당한 대우를 받고, 적정한 환경 속에서 근무할 수 있도록 보호하는 방안을 고민해야 한다.
참고문헌
김태완 외
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근로자의 보호강화를 위하여 실효성 있는 법적 근거를 마련하는 한편, 육아
휴직 활성화를 위하여 육아휴직 신청요건을 확대하는 등 현행 제도의 운영상
나타난 미비점을 개선 보완하려는 것이었다.
이러한 개정의 과정에서 알 수 있듯이 남
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법
1. 노인복지법
2. 노인복지법의 역사적 전개
3. 노인복지법의 조문이해
1) 목적 및 기본이념
2) 가족제도의 유지 발전
3) 보건복지증진의 책임
4) 노인복지상담원
5) 수급권의 보호 및 조정
6) 보건 복지조치
(1) 노인의 사회참여
(2) 생업
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