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근로기간 1년 미만이나 사업주가 육아휴직을 허용하였을 경우 육아휴직급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
3. 동일한 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직급여를 수혜한 사실이 있는 경우 육아휴직급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회
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근로자에 대한 성희롱예방의무
① 파견노동자에 대한 직장내 성희롱 예방교육 실시 의무는 사용사업주에게 있다. (파견근로자보호등에 관한법률)
② 직장내 성희롱 행위자에 대한 징계 및 피해자 불이익 조치 금지의무는 근로계약을 체결하
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근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정규직의 급등원인
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의
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임금만을 합산하여 결정고시된 최저임금액과 비교
나. 최저임금에 미달하는 근로계약 무효 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
Ⅲ. 휴업수당
Ⅳ. 평균임금의 보장
Ⅴ. 감급의 제한
Ⅵ. 최저임금법상의 임금보장
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보호 성인지적 정책이 해법"
법무부, 여성교도소 및 여성직원 확충 등 성폭력 대책 제시
2.“가사서비스 노동자도 엄연한 노동자다"
근로기준법 개정 통해 고용·산재보험 적용해야
#국민기초생활보장
1.‘고비용 거주' 서울시 수급가구
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되고 준수되고 있는가에 대한 분석과 이에 따른 개정을 통해 모성보호법과 근로기준법에서 여성고용에 관한 규정들을 바로 잡아야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
여성복지는 사회보장과 사회복지서비스 면에서 여성들이 필요로 하는 제도를 만들어
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근로기준법상 근로자가 아닌 것으로 판단,
이런 근로 형태는 법의 보호를 받을 수 없다라고 말함.
출처: 경인일보/2012년 3월 21일자 기사/임승재
2. 산재보험 가입대상
2. 가입대상 사업장/적용근로자
근로자 1인 이상 고용(사용)하
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법 등 \'관계 법령의 정비\'를 설득하고, 구체적인 제언도 있었으나 1999년의 파견법 개정에서 보완되지 않았다.
(2) 규제의 재편성 이론에 대한 검토
[113] _ 1985년이래 근로자보호법제와 관련해 법제 개정은 규제완화만이 아니라 규제강화도 많
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근로기준법 등 근로자보호법에 정해진 최저기준을 하회하는 근로계약이나 취업규칙은 그 효력이 부정되기 때문에 근로계약의 내용은 계약당사자의 합의에 의하여 또는 사용자가 일방적으로 정한 사유는 그 범위 내에서 제약을 박게 된다.
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법에서는 연소근로자를 보호하기 위하여 여러 규정하고 있으며, 이러한 규정들은 연소근로자들의 육체적·정신적 건전한 성장을 도모함으로써 다음 세대의 건전한 노동력의 확보라는 측면에서 중요한 의미를 갖는다 할 것이다. Ⅰ. 연소
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