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법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고,현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장 되어야 할 것이다. 1. 외국인 노동자의 인권보
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근로기준법의 기본목적인 근로조건의 보호와 근로자보호라는 관점에서 정당한 사유가 없는 전직을 금지하고 있는 근로기준법 제23조 제1항에 관해 충분히 심리를 하지 않은 판결이라고 평석한다. Ⅰ. 사건 개요
Ⅱ. 부당전보무효확인에
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보호법과 관련, 이 법이 제정된 당시부터 예견됐던 부작용들이 속속 현실화되면서 이 법안에 대한 개정여론이 급속히 확산되고 있습니다.
회사 측의 비정규직 근로자 계약 해지와 용역 전환에 노조가 매장점거로 맞서 극한 대립을 보이고 있
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법은 모자보호법, 청소년 보호법, 장애아 보호법, 의료보험법, 근로법 등의 관련법들과 함께 고려한다. 따라서 영유아보육법을 \"자녀양육지원법\"과 같은 근본법으로 삼아 장애아든 정상아든 모든 아동 및 청소년의 보호에 관한 전반적인 사
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보호하는 입법활동(미성년자보호법, 아동복지법, 근로기준법 등)과 제도적 장치도 마련하여 아동을 적극적으로 지도·선도하여야 한다.
가정환경이 어려운 아동이나 특수한 요구가 있는 아동의 가정에는 아동을 위한 수당 등을 지급하여 사
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보호법’을 공포함으로써 12세 미만 아동의 노동 절대금지와 18세 미만 아동의 위험한 직종의 노동을 금지하였다. (구자헌, 1986: 176-190)
제1, 2공화국시대에는 교육법(1949), 소년법(1958), 근로기준법(1953)을 포함한 보호를 필요로 하는 아동들을 위
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근로를 제공하게 되므로 일률적인 성희롱 예방교육이 힘들고 사업장에서 이루어지는 성희롱의 규제방침 형태도 차이가 있을 수 있다. 이에 남녀고용평등법에서는 파견근로자보호등에관한법률에 의하여 파견근로자가 행해지는 사업장에 대
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법은 모자보호법, 청소년 보호법, 장애아 보호법, 의료보험법, 근로법 등의 관련법들과 함께 고려한다. 따라서 영유아보육법을 \"자녀양육지원법\"과 같은 근본법으로 삼아 장애아든 정상아든 모든 아동 및 청소년의 보호에 관한 전반적인 사
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보호법」을 공포하고 12세 미만 아동의 노동 절대금지와 18세 미만 아동의 위험한 직종의 노동을 금지하였다.
제 1, 2공화국에서는 교육법(1949), 소년법(1958), 근로기준법(1953)등에서 보호를 필요로 하는 아동들을 위한 법적 규정을 입법화하였
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법이 될 것이다(2009, 보건복지가족부).
6) 청소년 성매매 관할 중심부처 구축
청소년의 법적지위는 청소년 관련 여러 법제에 걸쳐 각기 다르게 규정되고 있다. 청소년보호법, 아동복지법, 근로기준법 등에서 정의하는 연령도 다르고, 각 법의
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