|
인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강
|
|
|
인간관계론
4. 수정경영이론
5. 행동과학
6. 상황이론
7. 정신역동이론
8. 통제의 위치
9. 퍼스낼리티 차원을 구분한 A형/B형 차원
10. 마키아벨리적 성향
11. 성취욕구
Ⅲ. 조직행위론의 역사적 고찰
Ⅳ. 조직행위론과 커뮤니케이션
1.
|
|
|
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 가출의 개념
II. 가출청소년 문제의 원인
1. 가정적 요인
1/ 구조적 결손가정
2/ 빈곤과 사회적 지위
3/ 가정에서의 부적응
4/ 시험의 압박감
2. 퍼스낼리티 요인
3. 사회,
|
|
|
인간관계론 22%, 실무과목 33%, 술과 훈련 18%, 행정 9%로 구성되어 질 것을 조언하고 있다.,
Ⅲ. 결론
우리사회는 1960년 대 이후 정부주도의 경제성장 전략을 추진하면서 급격한 사회변동 등을 경험했다, 오히려 사회변동속도가 완만한 서구 선진
|
|
|
인간관계론적 인사행정의 상호보완적 균형에 의한 인사행정의 인간화를 기하려는 경향을 말하며, 1978년 카터(Jimmy Carter)
행정부에 의해 채택된 인사개혁법(Civil Service Reform Act: CSRA)에 의 해 기반이 확립되었다고 할 수 있다.
(2) 적극적 인사행
|
|
|
인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강
|
|
|
시험을 실시하고 공무원의 신분을 보장하여 그들의 정치적 중립을 확보하여야 한다는 단순한 견해에서 출발하였으나 점차 실적기준의 적용확대와 인사행정의 적극화 및 기능확대를 주장하는 견해를 포용해왔다. 실적주의의 장점은 능력에
|
|
|
인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강
|
|
|
시험 승진(2급→1급): 수직 교사의 수급 문제
목적제(폐쇄형): 초등교사 전보/전직(교원-장학사): 수평
개방제(개방형): 유치원, 중등교사 ex)학교이동(교사), 행정기관 이동(장학사) 조직 풍토론(Organizational Climate)
1. Halpin & Croft의 학교풍토론
|
|
|
누군가를 의식해서 평소와는 다른 행동을 한다는 점에서 실험결과의(또는 정책평가) 내적타당도를 저해한다는 의미다. < 목 차 >
1. 호오돈효과의 정의.
2. 인간관계론
3. 호오돈연구 및 실험
4. 호오돈연구 및 실험 결과.
|
|
메뉴펼치기
