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제1장 리더십 개념
1. 리더십의 중요성
1) 리더십의 회의적 시각
① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복되는 현상을 지적함
② 장기적인 조직의 발전과 성장을 생각한
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제1장 리더십 개념
1. 리더십의 중요성
1) 리더십의 회의적 시각
① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복되는 현상을 지적함
② 장기적인 조직의 발전과 성장을 생각한
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인사조직특강 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 리더십의 개념과 특징
2, 리더십의 유형
1) 특질 이론
2) 상황적 리더십 이론
3) 행동 이론
4) 역량 이론
5) 서번트 리더십 이론
6) 공급자-수용자 이론
결
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방송통신대학교 2015
9급 파워특강 행정학개론 저자 공무원시험연구소 서원각
행정자치부
Mac 온 행정학 서울고시각 2013 목차
서론: 정부의 역할 및 규모에 대한 논의의 필요성과 개관
본론
1, 정부의 역할에 대한 관점
2, 행정
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특강), 공무원 혁신의식 및 조직 활성화(체험학습) 등으로 구성했다.
군은 앞으로도 전 직원의 혁신능력을 개발하기 위하여 황토골자치마당 운영 및 공직자 직무교육 실시, 외국어교육을 위한 자기개발 능력개발비 지원, 정책분야별 전문역량
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인사 등)
1-3 프로그램개발을 위한 굳건한 지원체계 구축
1. 자문위원의 위촉, 유력인사의 지원 여부 검토?
2. 지역공동체로 부터의 지원을 확보하고 유지하는가?
3. 다른 기관, 조직, 그룹으로부터 협력적인 동반자관계를 구축하고 있
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. ⅰ. 지휘: 리더십
1. 조직 목표 달성에 적합한 리더십 유형
2. 조직 목표 달성에 적합한 리더십 선정 근거 및 방안
ⅱ. 동기부여
1. 동기부여 전략의 이론적 틀
2. 동기부여 전략의 이론적 틀 선정의 근거
3. 동기부여 방안
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조직에 가정주부와 남녀대학생을 대량 배치
★ 이유 : ① 시장경쟁의 중요성 인식
② .
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Ⅱ. 선발도구의 합리화
‧ Test 가 가장 중요
‧ Q. 입사시험을 중시하는 이유?
- 시험성적과 채용후의 직무성과사이에 높은
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조직 구성원과 상호 협력해 맡은 임무를 완수하는 국제화된 인재라고 정의되고 있다. 하지만 그중에서도 미래 사회를 주도하고 치열한 경영환경 속에서 살아남기 위해서는 창의적 인재의 필요성이 한 층 더 요구되고 있다. 창의적 인재의 요
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특강」, 한국방송통신대학교출판부, 2007.
정수진, 고종식 공저 「산업및조직심리학」, 삼우사,1998.
김영규, 「경영학원론」, 박영사, 2000.
최종태, 「현대 인사관리론」, 박영사, 2002.
조동성, 「21세기를 위한 경영학」 , 서울경제경영, 2000.
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