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관리의 감정, 템포, 타이밍] 피에르 J. 에버라어트
29.[다문화 리더십: 다섯 가지 핵심 역량] 존 알렉산더, 미나 S. 윌슨
30.[리더십과 내부역량 개발] 다이애나 채프먼 월시
31.[리더십 학습] 로버트 H. 로젠
제6부 조직건강의 새로운 정의
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인적 네트워크가 잘 구축되어 있으면 창업에도 도움이 될 것이다.
그리고 새로 창업을 시작할 단계에서는 주5일 근무제를 활용해서 미리 시험적으로 사업을 모색하는 것도 한 방법이 될 수 있다. 물론 직장에 다니면서 다른 업무를 하는 것은
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론 (이선희 저), 대왕사 서 론
Ⅰ. 관광마케팅 전략의 체계
(1) 관광사업의 구성요소
(2) 관광마케팅 전략의 개요
본 론
Ⅱ. 관광마케팅 전략의 수립 절차
(1) 외부적인 요인
(2) 내부적인 요인
(3) 목표설정
(4
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론
향후 미래사회가 디지털화되면서 인공지능의 활발해질 것으로 예상되지만, 결국, 기업의 존손 및 발전에 기여하기 위한 인재양성이 기업의 성패를 좌우할 것이다. 이러한 관점에서 현대기업의 인적자원관리에 대한 적극적인 투자를 하고
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인적자원관리 - 한국방송통신대학교 출판부 인적자원관리론 출석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
① 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.
(1) 역량평가의 정의와 이론적 배경
(2) 역량과 역량평가의 구분 및 연계성
(3) 역량평가 도입 배경과 행정
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론
현대 행정환경은 급변하는 사회적 요구와 기술 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 유능한 인적자원을 요구하고 있다. 이에 따라 공공부문에서도 조직의 성과와 직결되는 공무원의 역량 개발과 효율적인 인사관리체계 구축이 점점 더 중요
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관리변화와 비전」, 한국경총노동경제연구원, 1999
[2] 한국경영혁신연구회, 「인재경영의 실천」, 2007
[3] 한국경영혁신연구회, 「HRM, HRD의 새로운_트렌드」, 2009
[4] 이원우, 「신인사관리론」, 삼영사, 2005
[5] 박주희, 「신 인적자원개발론」,
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론, 무역경영사, 2016
Richard A. Swanson 저 오헌석, 이현응 역, 인적자원개발론, 학지사 2010
김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015
JERRY W.GILLEY 저 장원섭 역, 인적자원개발론, 학지사, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM
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론
지금까지 본론에서는 인적자원관리 담당자의 4가지 역할에 대해 서술해 보았다. 산업사회에서 기업 경영의 3요소는 토지, 자원, 자본금이었다. 이에 따라 기업 경영의 3요소는 무엇보다도 가치 있는 요소로 여겨졌었다. 그러나 물리적 자원
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인적자원관리를 위한 전략들이 기업들이 지속가능한 성장과 혁신을 달성하는 데 도움이 될 것이다. 또한, 효율적인 인적자원관리는 인적자원관리의 전문가들과 기업의 리더들에게 새로운 도전과 기회를 제공할 것이다. 결론적으로 21세기 환
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