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관리로서 기업의 사회적 책임활동은 재무적 성과 이상으로 민간 기업의사회적 책임의 효과를 가져 올 수도 있다.
참고문헌
김성국(2008). 조직과 인간행동. 서울: 명경사.
김명섭(2020). 지방공기업 직원의 흡수역량, 창의성, 지식공유, 혁신의지,
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관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점)
1) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 의미
2) 보상 및 사기관리 측면에서
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이상적인 형태에 보 다 근접하기 위해서 조직들은 그 방안을 모색하는데 많은 노력을 기울이고 있다 1. CJ주식회사(사기업)
2. 한국가스공사(공기업)
3. 사기업과 공기업의 채용 프로세스 차이
4. HRM 이론과 실제의 차이
5. 결론
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관리, 대왕사, 1995.
양영근·한광종·문성종, 관광호텔조직관리론, 백산출판사, 1994.
유기현, 인적자원관리론, 법정사, 1997.
유병영, \"관광호텔조직관리에 관한 연구,\" 경기대 석사학위논문, 1997.
유정남·이영재, \"호텔기업 종사원 인센티브와
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관리론, 무역경영사, 1999
신유근, 경영학원론, 다산출판사, 2001
신유근, 인사관리; 현대인적자원관리, 서울, 경문사, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향
1. 연공주의의 한계
2. 노동시장의 유연화 전략
1) 유연화의
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관리시스템을 활용할 것인가?
- 이 시스템은 다른 7S 요소와 어떻게 조화를 이루는가?
Shared Value
(공유가치)
- 기업이 스스로에 대해 어떻게 이해하고 있는가?
- 기업이 직원들을 어떻게 바라보고 있는가?
- 기업 내에서 서로를 어떻게 대하고 있
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론교육
다. 문제해결과제를 토 ■ 서 론
● 개인행동개발기법의 주안점
■ 본 론
● 과정중심적 개인행동개발기법
○ 감수성 훈련(sensitivity traning)
• 기본목적
• 참가자 소집단 구성(집단형성)
• 행동
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인적자원관리론 분야
생물학에서 도출된
시스템이론을 중심으로 상황이론, 전략론, 조직설계 및 조직개발 분야
자기조직화, 조직학습,
학습조직, 조직문화
분야
대 표 적
학 자
Taylor
Weber
Fayol
Mayo
McGregor
Selznick
Chandler
Lawrence&Lorsch
Thompson
※ 참
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인적자원관리론 서울 청목출판사 1998 44면
단점으로는 정확한 평가요소를 선정하고 이들 요소에 따라서 실제로 직무의 상대적 가치를 결정할 수 있기 위해서는 고도의 숙련을 요한다. 평가요소에 대해서 비중을 매기고 그 등급에 따라서 점수
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론 및 정리
지금까지 현대해상 화재보험의 조직문화와 조직운용의 여러 쟁점에 대해 알아보았다. 현대해상은 1955년에 국내 최초의 해상보험 전업회사로 창립하여 현재 손해보험 업계에서 높은 위치를 차지하고 있다. 삼성화재가 선두를 달리
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